統測(一)商業概論、計算機概論

41.「代產加工制度」開始於下列哪一個時期？(A)家庭生產時期 (B)手工業生產時期 (C)茅舍生產時期 (D)工廠生產時期

42.法律雖然重要，但有些行為和活動並沒有訴諸於法條之內，哪一種企業的社會責任可以彌補那些社會大眾對於企業所期待的事？(A)經濟責任 (B)自由裁量責任 (C)法律責任 (D)倫理責任

43.智利發生規模 8.8 級強震，對該國經濟造成嚴重的衝擊。試問因地震造成企業重創的風險，是屬於 (A)資金風險 (B)災害風險 (C)合夥風險 (D)法律風險

44.商業可透過以下何種方式平抑兩個區域不同時期的物價水準？(A)促進分工 (B)溝通文化 (C)調節供需 (D)指導生產方式

45.美國某金融集團遭指控「只考慮如何從客戶身上賺到更多的錢，而不考慮客戶的成功或進步」。根據上述情形，該企業最可能處於社會責任發展三階段中的哪一個階段？(A)商人時期 (B)商業時期 (C)企業時期

47.下列那一種商業組織型態，須由一人以上無限責任股東與一人以上有限責任股東所組成才能成立？ (A)兩合公司 (B)合夥 (C)股份有限公司 (D)無限公司

49.日本專門銷售清潔用品的花王公司，在經濟不景氣下，仍創造出連續多年獲利成長達兩位數的佳績，被日本媒體譽為「獲利常勝軍」。請問上述中花王公司負起了下列那一種社會責任？ (A)經濟責任 (B)法律責任

50.1919年美國密西根法院宣稱企業機構營運的主要目的是替股東賺取利潤，試問上述情況最可能發生在社會責任發展三階段中的哪一階段？(A)個人責任時期 (B)管理者責任時期 (C)廠商責任時期 (D)企

2. 麥當勞在台灣大舉徵才，預計招募50名襄理級以上的管理人才，起薪比照同業水準，約為3萬3千元。請問此舉符合設計薪資制度的何種原則？(A)公平原則　(B) 合理原則　(C)經濟原則　(D)需要原則。

3. 下列有關薪資計算方法的敘述，何者錯誤？　(A)分紅制是以全體經營績效為標準，以利養成全體合作與忠誠的精神　(B)採用獎工制可鼓勵員工增加產量，提高生產效率　(C)計件制適用於產品性質差異較大的工

5. 企業施行獎懲制度，除應遵守目的原則、時效原則、獎重於懲的原則，還有下列哪一種原則？(A)公平原則 (B)避免反彈原則(C)配合原則(D)大事化小原則 。

6. 下列何者並非現金管理的範疇？(A) 注意供應商的信用政策(B)有效的運用資金(C)防止舞弊(D)保持流動性。

7. 下列敘述何者有誤？(A)企業向業主以外的個人所取得的資金稱為借入資金(B)現金及應數帳款等稱為流動資金　(C)內部資金係自有資金　(D)發行公司債屬於自有資金的範疇。

8. 某家健身館營運不善，當該健身館的財務比率呈現下列何種狀況時，可能突然宣布倒閉？ (1)流動比率低，(2)應收帳款週轉率低，(3)速動比率低。(A)(1)(2) (B)(1)(3) (C)(1)(

9. 丁公司每年須消耗物料4,000件，單價$20，每次訂購成本為$40，單位儲存成本為物料單價10%，則該物料的經濟訂購量為(A)800件 (B)400件 (C)200件 (D)100件

10. 關於計件制的優點，下列何者有誤？ (A) 按件計酬，較為公平 (B)工作量與報酬一致，具有鼓勵努力工作的效果 (C) 適用於產品品質重於產品數量的工作 (D)可以減少監工人員，節省人事費用。

11. 主管與員工共同訂定目標，以員工實際工作成效與目標間的差異做為衡量績效的標準，此為績效評估方法為何？ (A)目標管理法 (B)配對名次排序法 (C)圖表測度法 (D)行為標準尺

12. 以「高學歷不應從事垃圾回收」的觀念，來進行員工績效評估，是犯了下列哪一種錯誤？　(A)刻板印象　(B)月暈效果　(C)趨中傾向　(D)標準不明。

13. 下列有關財務結構之敘述，何者有誤？　(A)流動比率愈高，短期償債能力愈強　(B)應收帳款週轉次數愈多，收款能力愈強　(C)利息保障倍數愈高，表示企業按時支付利息的能力愈弱　(D)存貨週轉率愈高

14. 下列各項比率何者不是用來衡量企業之獲利能力？　(A)毛利率　(B)應收帳款週轉率　(C)總資產報酬率　(D)純益率。

15. 97年底流動資產為$200,000，流動負債為$100,000，存貨為$50,000，預付款項為$30,000，則其速動比率及流動比率為何？　(A)1.2，2　(B)1.2，0.25　(C)2

16. 企業之負債比率愈高，是表示下列何者？　(A)財務槓桿率低，風險低　(B)財務槓桿率高，對債權人的保障大　(C)企業財務結構愈健全　(D)企業資金來自借入資金債務多，對債權人的保障小。

17. 在存貨管理之ABC存貨分類制度中，對於存貨中最不重要者（即價值低，數量多者），通常被歸類為下列何者？　(A)A類　(B)B類　(C)C類　(D)D類。

18. 主管在評估員工績效時，先找出最佳與最差的員工，再找出次佳與次差者，直到所有人全都排序完，請問此評估方法為　(A)排序法　(B)目標管理法　(C)強迫分配法　(D)交替排序法。

2、企業採用對於存貨管理的原則，下列何者錯誤？ (A)存貨過多，所衍生的損失風險將會增加 (B)存貨過多時會增加存貨管理費用 (C)實際的存貨水準，應視銷售量來決定 (D)應投入最大資金來保持存貨

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