49、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續
50、 依勞工保險條例之規定,被保險人在保險有效期內發生傷病事故,在保險效力停止後,最長於多少時間內,仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付?(A)6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月內(
134、 以下何種情形被視為職業傷害?(A)於作業開始前,在等候中,因就業場所設施或管理之缺陷所發生之事故、因作業之準備行為及收拾行為所發生之事故(B)於作業終了後,經雇主核准利用就業場所設施,因設施
51、 勞工違背勞工保險條例之規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,下列敘述何者為正確?(A)投保與否是勞工自己的事,勞工有自由決定的權利(B)會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰(C)會被
256、 職業災害尚未認定之前,勞工之請假應如何辦理?(A)勞工應先請普通傷病假,普通傷病假期滿,可再請公傷病假(B)勞工應先請特別休假,無特別休假者或特別休假期滿,則再請普通傷病假(C)勞工應先請公