55、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由
56、 依勞工保險條例之規定,被保險人在保險有效期內發生傷病事故,在保險效力停 止後,最長於多少時間內,仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付?(A) 6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月
57、 根據勞工保險條例之規定,參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制,請問該條件 為何?(A)15 歲以上,60 歲以下(B)15 歲以上,65 歲以下(C)18 歲以上, 65 歲以下(D)20 歲以
58、 勞工違背勞工保險條例之規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,下列敘 述何者為正確?(A)投保與否是勞工自己的事,勞工有自由決定的權利(B)會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰(C)會
60、 勞動基準法所稱基本工資,係指下列那一個選項?(A)勞工在正常工作時間內 所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬,加上延長工作時間之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬,加上假日工作
62、 根據勞工退休金條例之規定,勞工滿足何種條件,即可請領月退休金?(A)年 滿 50 歲,工作年資滿 25 年以上者(B)年滿 55 歲,工作年資滿 20 年以上者(C)年滿 60 歲,工作年資滿
63、 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定,下列敘述何者為錯誤?(A)女性 受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假 1 日(B)全年請假日數未逾 3 日,併入病假計算,其餘之日數併入事假計算
64、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定 受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限,併入事假計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C
67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能 勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期 間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不
69、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契 約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給 二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計
70、 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者,有 A、配偶及子女 B、兄弟、姊 妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬,依勞工保險條例第 65 條之排列順序,下列何者正確?(A)ABCD