156、 雇主依勞動基準法之規定，終止勞動契約者，其預告期間之規定，下列何者錯誤？ (A)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之(B)繼續工作一年以上 三年未滿者，於二十日前預告之(C)繼續工作
154、 根據我國勞動事件法規定，有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，下列敘述何者 正確？(A)仍應經勞雇雙方同意，始得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行 職務(B)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執
152、 現行勞動基準法中對勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後獲得之特別休假日數之規定，下列何者正確？(A)五年以上十年未滿者，每年二十日(B) 工作未滿一年者並無特別休假(C)一年以上二年未滿
149、 有關工資之敘述，下列選項何者錯誤？(A)勞工接獲資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於
147、 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定，休息日加班時數如何計算？(A)做1 小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數，做4小時以8小時計加班時數(C)以實際加班時數計算(D)
150、 下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？(A)受僱者於每一子女滿四歲前， 得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算(C)受僱者任職滿一年後，始得申請育嬰留職
148、 有下列那一情形時，雇主得不經預告解僱？(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大
143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(
135、 依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正確？(A)可於加班前事先約定轉補休(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休(C)補休期限屆期或契約終止時