11. 企業在訂價時,通常會考慮成本、消費者需求與市場競爭情況,故產品一般訂價策略有成本導向、需求導向、競爭導向等。試問下列何者不屬於需求導向的訂價策略?(A) NBA臺北熱身賽的票價,推出從800元
16. 關於目標市場的選擇策略,下列敘述何者錯誤?(A)贊同「無差異行銷」者,主要理由是在於節省成本,符合「標準化」和「大量生產」的原則(B) 企業進行目標行銷的步驟:市場區隔→目標市場選擇→市場定位
25. 李四公司銷售汽車玩具,已知固定投資成本為 500,000元,公司預設利潤為 100,000元,若預計銷售20,000件玩具,產品每單位變動成本為 20元,則訂價應為多少?(A) 50元(B)4
26. 有關行銷組合之敘述及使用,下列何者錯誤? (A)對消費者而言,品牌可幫助辨識產品與品質,方便購買,亦可用來滿足消費者的名牌心理(B) 產品策略中的寬(廣)度係指產品線的多寡(C)通路策略中,產
34. 有關工作評價的敘述,下列何者錯誤?(A)是以評價結果作為薪資計算的標準(B)工作評價是工作分析的延伸(C)排列法適用於小型企業,是最傳統、最簡單的方法(D)分級法是以預設標準作比較,是目前最普
36. 有關人員徵選的方式,下列敘述何者正確?(A)成就測驗是用來測試應徵者未來應該學習的知識及技能(B) 性向測驗了解應試者在工作上的潛在能力及未來發展可能性(C)推薦是最為公平客觀的方法 (D)面
6.左左和右右都開了一家「OK便利商店」,而且比鄰而居;有一天左左的店員離職,在一時招募不到店員情形下,左左只好向右右暫調一名店員支援,請問在那一種原則下可使這兩家的店員互調? (A)簡單化原則 (B
4.下列敘述,何者有誤? (A) 工作輪調是使員工水平的依序輪流從事不同的工作 (B)用才的目的在於讓所有員工在自己的工作職位上都能發揮所長 (C) 配對比較法是績效評估的方法 (D) 觀察分析法不是
5.下列敘述,何者錯誤? (A) 分紅制係以全體經營績效為標準,以利養成全體合作與忠誠的精神 (B)當勞動市場供過於求時,薪資會下降 (C) 一般行政人員工作性質較為固定,較適合採取「低底薪、高績效獎
8.關於績效評估的敘述,下列何者錯誤? (A) 圖表評分法是以各項工作特性,如主動性、工作品質、工作經驗等來作為評估的參考項目 (B)配對比較法可節省人力、時間成本,適用於員工人數較多的企業 (C)績
20.下列敘述何者正確? (A)公司清算時,對公司的剩餘財產分配權的先後順序,依序為特別股、公司債、普通股 (B)商業本票是工商企業為籌措短期資金所簽發的本票,須經專業票券商或合格金融機構簽證、承銷後