【評論主題】學者賽蒙(Simon)指出，組織的溝通就如同人體的(A)心臟(B)靈魂(C)四肢(D)血液

【評論內容】H.A.Simon說：沒有溝通就沒有組織，組織內的溝通就像人體之血液，假如沒有溝通活動，組織將趨於滅亡。

【評論主題】在KM=(P+K)S的知識管理架構中，S代表什麼？(A)知識(B)分享(C)加值(D)管理

【評論內容】知識管理等於KM=(P+K)S    (此為Arthur Anderson Consulting所發展出來的公式)P：People 人(知識載運者)。

【評論主題】依照米德(M.Mead)的觀點，人們向同年紀、同輩份者學習，稱為(A)同塑型文化(B)島國文化(C)性別文化(D)企業文化。

【評論內容】M.Mead<<在文化與承諾(Culture and Commitment-A studg of the Generation Gap)一書中提出三種重要的文化概念:回塑型文化(Postfigura-tive culture):指傳統型的時代，社會安定，規範明確，兒童及青少年向父母長輩學習，教學是一種由上而下的直線傳遞過程。同塑型文化(Configurative Culture):工業代初期社會，由於變遷的急遽，知識，技能與規範的傳遞，只有在同輩間彼此切磋學習。教學型態成為水平式的傳遞，年長與否成為次要的考量因素。前塑型文化(Prefigurative culture):工業後期和未來的社會，由於科技一日千里，文化規範與生活準則均由年輕的新生代創造和領導，教學乃成為由下而上的傳遞過程，掌握嶄新尖端科技知識的年輕人反而要承擔起〝再教育〞年長者的任務。