用戶【fk1014】點評問題和點評內容

【評論主題】15 社會網絡的重要功能之一為提供社會支持(social support),其中「提供建設性回饋與肯定等資訊」屬於何種類型的社會支持? (A)情感性支持(emotional support) (B)資

【評論內容】

社會支持概念的發展一、社會支持的意義:Cobb的定義:「讓個人感受到關心、愛與尊重,並與他人同為一榮辱與共的社會網絡成員的資訊」。它涵蓋三種成分:一是關心;二是自尊;三是歸屬。二、社會支持概念的發展:它分為三個歷史階段,以工業化都市化前後為分野。(一)工業化、都市化前,社會支持提高生存的機會※Durkheim提出社會支持與自殺關聯的假設。(二)工業化、都市化後之社會支持網絡1.傳統部族社會逐漸式微,照顧支持角色以核心家庭為單位,它同時要承擔經濟、照顧、教育、保護養育的角色。2.個體支持網絡的範圍由家庭的微系統到中系統(Bronfenbrenner)。(三)虛擬世界之具體實存的支持※網際網路的出現後另一種原屬弱連結、非親屬關係支持行為的展現。三、社會支持的內涵與分類(一)House對社會支持的分類(最常考)1.情緒性支持:與分享生活經驗有關,並提供同理、愛、信賴和照顧之支持。2.評價性支持:提供有用的訊息供被支持者進行自我評估之用。3.資訊性支持:提供勸告和建議,這些資訊可以供個體解決問題之用。4.工具性支持:針對有需要的人,提供有形的援助和服務。(二)Lin對社會支持的分類1.感知與實質支持(1)實質的支持,指支持者確實提供可被支持者運用的資訊、物質等客觀可見的協助內涵。例如金錢、物質環境。(2)感知的支持,則是被支持者如何經濟支持的提供。2.支持與資源間的強弱連結(1)社會支持的來源分為「社區」、「社會網絡」和「親密伴侶」三個層面。(2)我們與家人伴侶間,互動頻繁,關係密切是屬於強連結;而與外社會互動關連小是屬於弱連結。(3)E世代青少年長期流連網路,與網友成強連結;與周遭親屬網絡反而成了弱連結。3.支持是手段或目的  ※可分為「工具性支持」和「表達性支持」。(三)Cutrona等對社會支持的分類1.資訊支持:建議、忠告。2.實質(有形的)支持:金錢、食物。3.自尊支持:肯定、確認。4.網絡支持:陪伴、連結。5.情感支持:憐憫、傾聽。

【評論主題】13 編碼(coding)是質化研究資料分析的一道關鍵程序,那一種編碼是質化資料分析中,最初步的概念分類與標示?(A)選擇性編碼(selective coding) (B)焦點性編碼(focused

【評論內容】選擇編碼:選擇性編碼涉及的是對資料與先前的符號掃瞄瀏覽。研究者選擇性查閱彰顯主題的個案,並且在大部分或所有的資料蒐集完成之後,進行比較對照(朱柔若,2000)。而為了更快速的找出核心類別和統整各個概念,研究者可藉助,撰寫故事線(storyline)、運用圖表(diagrams)、以及檢視和編排備忘錄(memos)

【評論主題】13 編碼(coding)是質化研究資料分析的一道關鍵程序,那一種編碼是質化資料分析中,最初步的概念分類與標示?(A)選擇性編碼(selective coding) (B)焦點性編碼(focused

【評論內容】

主軸編碼:其目的是為了把在開放編碼中的資料,加以纇聚;把類別和次類別相互關聯,以對現象更精確的解釋。主軸編碼可以刺激研究者對於概念或是主題間的關連性進行更深入的思考,但也可能使研究者放棄某些主題。當研究者要確定符號、找出證據時,他會在許多地方發現關於核心主題的證據,而且在質化資料中建構起支持這些主題的網路。

【評論主題】14 發生衝突是組織中難以避免的現象,衝突可能帶來負面也可能帶來正面的影響。主張「衝突對一個團體是絕對必要的,沒有衝突的團體可能是冷漠、疏離的,對於要求改變與創新的需求無所回應。管理者不但要接受衝突,

【評論內容】對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點:

第一種為傳統的衝突觀點,認為衝突是有害的,會給組織造成不利影響。衝突成為組織機能失調、非理性、暴力和破壞的同義詞。因此,傳統觀點強調管理者應詼儘可能避免和清除衝突。

第二種為衝突的人際關係觀點,認為衝突是任何組織無法避免的自然現象,不一定給組織帶來不利的影響,而且有可能成為有利於組織工作的積極動力。既然衝突是不可避免的,管理者就應該接納衝突,承認衝突在組織中存在的必然性和合理性。

第三種是新近產生的衝突的互動作用觀點。與人際關係觀點只是被動地接納衝突不同,互動作用觀點強調管理者要鼓勵有益的衝突,認為融洽、和平、安寧、合作的組織容易對變革和革新的需要表現為靜止、冷漠和遲鈍,一定水平的有益的衝突會使組織保持旺盛的生命力,善於自我批評和不斷革新。

http://www.twwiki.com/wiki/%E8%A1%9D%E7%AA%81%E7%AE%A1%E7%90%86

【評論主題】1 根據 Clarke 及Newman 的說法,「新管理主義」與傳統公共行政下的「科層-專業主義」之區別在於新管理主義主張:(A)父權作風的專業主義(B)強調員工服從的管理風格(C)管理者是武斷的、干

【評論內容】新管理主義不同於傳統的行政科層理想,它在公部門的發展是因為它具有某些出現於私部門的特性,包括對「結果」、「績效」以及「成果」的關注,它給予人員、資源和方案的管理較高的優先性,以相對於行政之於活動、程序和規範(Pollitt,1993)。此外,新管理主義的知識也被視為是一種「普遍主義的」(universalist),它適用於所有組織,而非僅是特定的組織,它呈現出一種超越服務或部門間的理性行為(Clarke and Newman,1997;Flynn,1999)。

Clarke(1998:239)將新管理主義的重要意涵歸納如下:

(一)一種意識型態:它強調在達成組織和社會的目標上,要能以擴張管理權來追求較大的效率。

(二)一種計算的架構:它整理有關組織目標,以及達成目...

【評論主題】7 管理學者賀伯賽門(Herbert Simon)認為決策者常因為記憶、能力、時間等限制,而僅能運用直覺或習慣迅速決策,此種現象最適合稱為下列何者?(A)垃圾桶理論(garbage can theor

【評論內容】

垃圾桶理論該模型認爲,企業員工面對一項決策時,會不斷提出問題並給出相應的解決方案。這些方案實際上都被扔進了垃圾筒,隻有極少數能夠成爲最終決策的組成部分

該模型的另一特色,是將企業看作由一系列競爭性對策構成的集合體,隨時等待着問題的出現。因此,在垃圾筒模型下,決策可視爲問題、對策和決策者的選擇三者的某一特定組合。從這個意義上,最終決策隻不過是發生在垃圾筒内的淘金過程的副產品而已。

【評論主題】7 有關「對特定團體,施以不平等的外顯行為」,是屬於下列何種選項?(A)偏見 (B)歧視 (C)傲慢 (D)刻板印象

【評論內容】偏見是想法 歧視是想法加行為 我都這樣背

【評論主題】【題組】⑷暴風半徑

【評論內容】

樓上 應該不是這樣解釋 

我的理解是  有些人被心理問題困擾 達到病態 卻找宗教來化解(如:花很多錢祭改 而不願花掛號費看病) 

藉由醫學上的科學證據,來改善他們的錯誤認知 應該指醫療團隊