【fk1014】評論

新管理主義不同於傳統的行政科層理想，它在公部門的發展是因為它具有某些出現於私部門的特性，包括對「結果」、「績效」以及「成果」的關注，它給予人員、資源和方案的管理較高的優先性，以相對於行政之於活動、程序和規範（Pollitt，1993）。此外，新管理主義的知識也被視為是一種「普遍主義的」（universalist），它適用於所有組織，而非僅是特定的組織，它呈現出一種超越服務或部門間的理性行為（Clarke and Newman，1997；Flynn，1999）。Clarke（1998：239）將新管理主義的重要意涵歸納如下：（一）一種意識型態：它強調在達成組織和社會的目標上，要能以擴張管理權來追求較大的效率。（二）一種計算的架構：它整理有關組織目標，以及達成目...

【小香蕉葛格】評論

社工管理 黃源協  第三版 p51

【BaoHsien Huan】評論

科層-專業主義新管理主義規則限制的、內部傾向的、強調依從、冷酷的創新的、外向取向的、強調績效、動態的專業主義、父權作風的、神秘支配的、標準取向的、自我管制的顧客為主、透明的、結果取向的、市場考驗的政治人物、武斷的、干預的、不穩定的管理者、務實的、使能的、策略的(資料來源：黃源協，2013，《社會工作管理三版》，雙葉書廊，頁51。)