【評論主題】17.學者史考特（W. Richard Scott）批評下列那一個學派的管理觀點為「母牛社會學」？(A)官僚組織學派(B)人群關係學派(C)科學管理學派(D)系統理論學派

【評論內容】美國組織理論中曾經出現之「後人群關係學派」，即曾批評以人性激勵為主張重點之人群關係學派為「母牛社會學」，認為其對人員之激勵措施之最終目的，仍是希望員工能發揮工具性效率，就如同給母牛聽音樂，不外乎是希望能增加牛乳產量，故後人群關係學派主張組織民主論，提倡人是組織謀求福祉之最終標的。相對於一般勞工而言，我國公教人員過去所受之待遇，除了勞動三權不完整外，確實受到較高之人文照顧，此由公務人員之高報考率及低離職率事實或可支撐此一看法。