【Chun Hua】評論
美國組織理論中曾經出現之「後人群關係學派」，即曾批評以人性激勵為主張重點之人群關係學派為「母牛社會學」，認為其對人員之激勵措施之最終目的，仍是希望員工能發揮工具性效率，就如同給母牛聽音樂，不外乎是希望能增加牛乳產量，故後人群關係學派主張組織民主論，提倡人是組織謀求福祉之最終標的。相對於一般勞工而言，我國公教人員過去所受之待遇，除了勞動三權不完整外，確實受到較高之人文照顧，此由公務人員之高報考率及低離職率事實或可支撐此一看法。
【Yuan Sheng】評論
Henry 母牛心理學Scott母牛社會學這兩種不是不同嗎?
【Asta】評論
Henry以母牛心理學比喻領導者影響成員朝向其希冀的方向。Scott以母牛社會學批評人群關係學派好像關懷員工，實際上是希望從他們身上得到更多好處(生產力)
【vicky】評論
史考特→母牛社會學→人群關係學派