【評論主題】4 民國100年6月29日所修訂的身心障礙者權益保障法中，規定各私立學校、團體及民營事業員工總人數在67人以上應進用具就業能力之身障者，不得低於員工總人數的百分之幾？(A)百分之一(B)百分之三(C)
【評論內容】第三十八條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺.....看完整詳解
【評論主題】3 原住民族工作權保障法第12條規定，依政府採購法得標之廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之幾？(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之五
【評論內容】第十二條 （得標廠商僱用原住民之比例及補助） 依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之 一。
【評論主題】33 下列何種模式是屬於英國學者Bradshaw所定義的「表達性需求」？(A)在921地震後，臺中的居民覺得其所擁有的福利較南投差(B)透過勞資協議，政府調整最低工資的水準(C)有鑒於國內少子化趨勢，
【評論內容】■ 感受性需求（Perceived Needs）指人們透過想像及感受來覺知自己有何需求，是一種個人性的知覺與感受。此 類的需求往往與生理需求有較大的關連，而這種界定與討論，強調的是使用者或需求的個人性與第一手的感受。其意義在於強調其論述的來源係福利使用的直接感受。常會有所高估或偏誤的現象這樣的需求多半是問題的表面徵狀而非主因當方案計劃者在探求甚至誘導服務對象提出感受性需求時，相對也提高了人們滿足需求的期待■表達性需求（Expressed Needs）指人們將其需求的內容明確的陳述及透過行動展現出來。如健康服務或住宅上的等候名單。而此類需求表達不但來自個人，也來自團體。但是感受性需求未必忠實的轉換成表達性的需求，其.....看完整詳解
【評論主題】4 民國100年6月29日所修訂的身心障礙者權益保障法中，規定各私立學校、團體及民營事業員工總人數在67人以上應進用具就業能力之身障者，不得低於員工總人數的百分之幾？(A)百分之一(B)百分之三(C)
【評論內容】第三十八條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺.....看完整詳解
【評論主題】3 原住民族工作權保障法第12條規定，依政府採購法得標之廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之幾？(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之五
【評論內容】第十二條 （得標廠商僱用原住民之比例及補助） 依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之 一。
【評論主題】33 下列何種模式是屬於英國學者Bradshaw所定義的「表達性需求」？(A)在921地震後，臺中的居民覺得其所擁有的福利較南投差(B)透過勞資協議，政府調整最低工資的水準(C)有鑒於國內少子化趨勢，
【評論內容】■ 感受性需求（Perceived Needs）指人們透過想像及感受來覺知自己有何需求，是一種個人性的知覺與感受。此 類的需求往往與生理需求有較大的關連，而這種界定與討論，強調的是使用者或需求的個人性與第一手的感受。其意義在於強調其論述的來源係福利使用的直接感受。常會有所高估或偏誤的現象這樣的需求多半是問題的表面徵狀而非主因當方案計劃者在探求甚至誘導服務對象提出感受性需求時，相對也提高了人們滿足需求的期待■表達性需求（Expressed Needs）指人們將其需求的內容明確的陳述及透過行動展現出來。如健康服務或住宅上的等候名單。而此類需求表達不但來自個人，也來自團體。但是感受性需求未必忠實的轉換成表達性的需求，其間也...
【評論主題】4 民國100年6月29日所修訂的身心障礙者權益保障法中，規定各私立學校、團體及民營事業員工總人數在67人以上應進用具就業能力之身障者，不得低於員工總人數的百分之幾？(A)百分之一(B)百分之三(C)
【評論內容】
第三十八條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。
前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者...
【評論主題】3 原住民族工作權保障法第12條規定，依政府採購法得標之廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之幾？(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之五
【評論內容】第十二條 （得標廠商僱用原住民之比例及補助） 依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之 一。