【評論主題】29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？(A)雇主得不經預告終止勞動契約(B)發生暴行後，雇主應於三十日內終止勞動契約，否則以後不得以同一事件終止勞動契約(C)如勞工年資達五年以上，雇主終

【評論內容】勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行     或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩     漏雇主技術上.....

【評論主題】29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？(A)雇主得不經預告終止勞動契約(B)發生暴行後，雇主應於三十日內終止勞動契約，否則以後不得以同一事件終止勞動契約(C)如勞工年資達五年以上，雇主終

【評論內容】

勞動基準法

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行

  或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩

  漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉