【評論主題】【題組】⑵校園中有哪些常見的樣態？請具體舉例。（10 分）

【評論內容】

依《公務人員陞遷法》第9條第1項前段規範：各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中圈定陞補之；如陞遷2人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。本題中因升遷人數為兩人以上，爰以升遷人數之兩倍圈定（不要落入三人遴選法則的陷阱）。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】【題組】⑵校園中有哪些常見的樣態？請具體舉例。（10 分）

【評論內容】

依《公務人員陞遷法》第9條第1項前段規範：各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中圈定陞補之；如陞遷2人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。本題中因升遷人數為兩人以上，爰以升遷人數之兩倍圈定（不要落入三人遴選法則的陷阱）。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

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【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

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【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】【題組】(二)說明菌根（mycorrhiza）的意義與作用。（4 分）

【評論內容】談權變領導(Contingency Leadership)的概念前，必須先瞭解「權變」的意涵，所謂權變，係指組織針對環境的不同，而採取不同的管理方式（沒有唯一管理的管理方法），最終目的係謀求組織的高度績效；換言之，權變領導即針對環境的不同而採取相對應的領導方式，當然最終目的亦為謀求組織高度績效。而費德勒(F. Fiedler)經實證研究之後認為，領導者在領導時，若欲達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三個情境因素（換言之，也就是這三個因素構成權變的「環境」）。這三項因素分別如下（速記法請記：「領工職」）：1.領導者與部屬間的關係（leader-member relationship）：領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導...

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。

【評論主題】三、生物固氮不但有助於減少對合成氮肥的依賴，並是理想的節約能源方式，更可維護生態環境之平衡。【題組】(一)具有固氮能力的微生物包含那兩大類？（4 分）

【評論內容】簡易判別方式，為選項(A)、(B)、(D)皆屬相同類型的組織型態，即高度層級節制(Hierarchy)。 而控制幅度寬廣，意指在相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會較少（極端值可試想100人的組織，為一個主管直接對應99個員工；層級只有兩階層，階層較為扁平），而控制幅度小則代表相同的組織人數下，主管可管理的人員較多，換言之，層級的數量自然會增加（極端值可試想100人的組織，A老闆管理B經理1人，B經理管理C副理1人，C副理管D主任1人...以此類推，每人只管理1人；層級就有99階層，階層自然高陡）。 綜合上述，選項(C)應為正確答案。