【用戶】紀傑
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【評論內容】談權變領導(Contingency Leadership)的概念前，必須先瞭解「權變」的意涵，所謂權變，係指組織針對環境的不同，而採取不同的管理方式（沒有唯一管理的管理方法），最終目的係謀求組織的高度績效；換言之，權變領導即針對環境的不同而採取相對應的領導方式，當然最終目的亦為謀求組織高度績效。而費德勒(F. Fiedler)經實證研究之後認為，領導者在領導時，若欲達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三個情境因素（換言之，也就是這三個因素構成權變的「環境」）。這三項因素分別如下（速記法請記：「領工職」）：1.領導者與部屬間的關係（leader-member relationship）：領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導...