用戶【Duffy】點評問題和點評內容

【評論主題】24 薪給制度健全合理與否,影響公務人員的工作情緒很大。一般而言,理想的薪給原則,包括下列那一項在內?(A)投資性 (B)回應性 (C)年資性 (D)創新性

【評論內容】理想的俸給原則:1.平等性    (即公平原則、同工同酬原則--內在衡平性)2.適應性    (與"物價指數"保持平衡)3.平衡性     (即比較原則、官民平衡原則--外在衡平性---ex:基本生活費)  (和社會上"其他行業"保持平衡)4.效率性     (育樂方面:生育、養育'教育子女、娛樂.....看完整詳解

【評論主題】24 薪給制度健全合理與否,影響公務人員的工作情緒很大。一般而言,理想的薪給原則,包括下列那一項在內?(A)投資性 (B)回應性 (C)年資性 (D)創新性

【評論內容】理想的俸給原則:1.平等性    (即公平原則、同工同酬原則--內在衡平性)2.適應性    (與"物價指數"保持平衡)3.平衡性     (即比較原則、官民平衡原則--外在衡平性---ex:基本生活費)  (和社會上"其他行業"保持平衡)4.效率性     (育樂方面:生育、養育'教育子女、娛樂.....看完整詳解

【評論主題】24 薪給制度健全合理與否,影響公務人員的工作情緒很大。一般而言,理想的薪給原則,包括下列那一項在內?(A)投資性 (B)回應性 (C)年資性 (D)創新性

【評論內容】

理想的俸給原則:

1.平等性  (即公平原則、同工同酬原則--內在衡平性)

2.適應性(與"物價指數"保持平衡)

3.平衡性 (即比較原則、官民平衡原則--外在衡平性---ex:基本生活費)  (和社會上"其他行業"保持平衡)

4.效率性 (育樂方面:生育、養育'教育子女、娛樂活動、文化支出、社交活動)

5.年資性

6.合理原則  (顧及政府支付能力、公務員社會地位的維持)

7.激勵原則 (俸給細計畫保有適度彈性、俸給度適當、俸給高低差距適當)

8.實惠原則  (注意實際報酬的提升 而非金錢數字的增加)

9.責酬相符原則

 

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