【評論主題】26 依據 Yalom 的觀點，團體成員討論到失眠與焦慮情緒，並詢問領導者有無類似經驗以及其處理方式，此時領導者對透明度的拿捏，下列何者最適切？(A)應真誠一致且充分地分享自己的相關經驗(B)應邀請其

【評論內容】

C、如果評估成員這個發問沒有什麼特殊的人際議題，通常不會去探究他的發問動題和聽到探問的反應，而是選擇簡單回應提問

【評論主題】在一個自我成長團體，進行優點轟炸活動時，成員A正對成員B陳述她的優點，才說一個優點，A就紅了眼眶，開始掉淚，無法說話。此時領導者最優先與適當的處理為下列何者？(A) 給A一段時間，在比較平靜之後，再繼

【評論內容】

優點轟炸活動通常是團體結束階段，應該免深入探索。但為了避免未竟事宜，還是要讓成員說完

【評論主題】26 依據 Yalom 的觀點，團體成員討論到失眠與焦慮情緒，並詢問領導者有無類似經驗以及其處理方式，此時領導者對透明度的拿捏，下列何者最適切？(A)應真誠一致且充分地分享自己的相關經驗(B)應邀請其

【評論內容】

C、如果評估成員這個發問沒有什麼特殊的人際議題，通常不會去探究他的發問動題和聽到探問的反應，而是選擇簡單回應提問

【評論主題】在一個自我成長團體，進行優點轟炸活動時，成員A正對成員B陳述她的優點，才說一個優點，A就紅了眼眶，開始掉淚，無法說話。此時領導者最優先與適當的處理為下列何者？(A) 給A一段時間，在比較平靜之後，再繼

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優點轟炸活動通常是團體結束階段，應該免深入探索。但為了避免未竟事宜，還是要讓成員說完