【評論主題】下列有關定期勞動契約的敘述，何者為錯誤？(A)臨時性定期勞動契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期勞動契約(B)有繼續性工作不得為定期勞動契約(C)特定性工作得為定期勞動契約(D

【評論內容】是勞動基準法施行細則第六條

【評論主題】下列有關定期勞動契約的敘述，何者為錯誤？(A)臨時性定期勞動契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期勞動契約(B)有繼續性工作不得為定期勞動契約(C)特定性工作得為定期勞動契約(D

【評論內容】是勞動基準法施行細則第六條

【評論主題】25 在進行訓練評鑑時，主要評鑑受訓者對訓練之印象（例如訓練方案、講師），這是屬於那一個層次的評鑑？(A)反應(B)學習(C)行為(D)結果

【評論內容】Kirkpatrick (1994)認為訓練流程牽涉到十大步驟，其中第十步驟「評鑑訓練活動」就是在判定訓練課程之有效性，包括評鑑者應就反應、學習、行為及結果四層次加以檢核。Kirkpatrick認為訓練評鑑的每個層次都很重要，從一層次到下一層次之過程越是困難和費時，但更能提供高價值的資訊。其內涵如下：(一) 第一階層反應 (Reaction)：針對受訓者對訓練課程的(主題、講師、時程)的感覺如何，基本上就是使用者滿意度評量，也是訓練評鑑最基礎的衡量方式。

【評論主題】下列有關定期勞動契約的敘述，何者為錯誤？(A)臨時性定期勞動契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期勞動契約(B)有繼續性工作不得為定期勞動契約(C)特定性工作得為定期勞動契約(D

【評論內容】是勞動基準法施行細則第六條

【評論主題】下列有關定期勞動契約的敘述，何者為錯誤？(A)臨時性定期勞動契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期勞動契約(B)有繼續性工作不得為定期勞動契約(C)特定性工作得為定期勞動契約(D

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