【評論主題】95.在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更高的產量換取加薪，使個人產量圍繞著團體平均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？(A)非正式組織 (B)激勵理論 (C

【評論內容】Sunnyday 高三上 (2012/09/17) 113 ＂銀行配線房＂的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠商將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。