【評論主題】3 根據就業服務法之規定，雇主資遣員工時應負何種責任？(A)被資遣的員工已取資遣費，雇主已盡責任(B)雇主因被資遣員工之要求，應協助處理其所要求的事項(C)雇主應於被資遣員工離職之 10 日前，將該員

【評論內容】就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。