問題詳情
3 根據就業服務法之規定，雇主資遣員工時應負何種責任？
(A)被資遣的員工已取資遣費，雇主已盡責任
(B)雇主因被資遣員工之要求，應協助處理其所要求的事項
(C)雇主應於被資遣員工離職之 10 日前，將該員工的姓名、性別、年齡、住址、需否就業輔導等事項，列冊通報當地公立就業服務機構
(D)雇主為被資遣員工服務時，得酌收必要費用
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.911765
統計：A(18),B(28),C(527),D(5),E(0)
用户評論
【用戶】安安
【年級】
【評論內容】就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
【用戶】張洺慈
【年級】國三下
【評論內容】就業服務法-3促進就業
【用戶】邱清泉
【年級】高二上
【評論內容】重點正常....10日前通知主管機關及公立就業服務機構但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，改離職之日起三日內為之