【用戶】張洺慈
【年級】國三下
【評論內容】勞動基準法-2勞動契約第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑...
【用戶】GRACE
【年級】大二下
【評論內容】名 稱：勞動基準法修正日期：民國 105 年 12 月 21 日第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、（Ｄ）歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、（Ａ）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、（Ｂ）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則...