【評論主題】16 韋伯的官僚制度所稱「對事不對人」的原則，主要目的在於：(A)民主參與 (B)層級節制 (C)破除私人情面 (D)避免宗教或族裔的歧視

【評論內容】

(參考資料: 宋文，《經典行政學讀★》，201...

【評論主題】16 韋伯的官僚制度所稱「對事不對人」的原則，主要目的在於：(A)民主參與 (B)層級節制 (C)破除私人情面 (D)避免宗教或族裔的歧視

【評論內容】

(參考資料: 宋文，《經典行政學讀★》，201...

【評論主題】16 韋伯的官僚制度所稱「對事不對人」的原則，主要目的在於：(A)民主參與 (B)層級節制 (C)破除私人情面 (D)避免宗教或族裔的歧視

【評論內容】

(參考資料: 宋文，《經典行政學讀★》，201...

【評論主題】16 韋伯的官僚制度所稱「對事不對人」的原則，主要目的在於：(A)民主參與 (B)層級節制 (C)破除私人情面 (D)避免宗教或族裔的歧視

【評論內容】

(參考資料: 宋文，《經典行政學讀本》，2014)

韋伯主張官僚(科層)體制的特徵：

1.專業分工: 組織人員依專業分工及訓練。

2.層級節制: 組織型態採取層級節制體系，依地位高低規定命令與服從關係。

3.作業程序: 標準化作業程序。

4.非人情化: 對事不對人。

5.永業傾向: 人員公開甄選任用，錄用後除非犯錯，原則以永業化傾向。

6.地位年資: 薪資與升遷依人員之能力、年資與地位。