【評論主題】11 依公務人員考績法之規定，對年終考績列丁等者，應如何處理？(A)降一級減俸(B)留原級但減俸(C)留原俸級(D)免職
【評論內容】公務員考績法 : 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。第七條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉...
【評論主題】11 依公務人員考績法之規定，對年終考績列丁等者，應如何處理？(A)降一級減俸(B)留原級但減俸(C)留原俸級(D)免職
【評論內容】公務員考績法 : 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。第七條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉...
【評論主題】11 依公務人員考績法之規定，對年終考績列丁等者，應如何處理？(A)降一級減俸(B)留原級但減俸(C)留原俸級(D)免職
【評論內容】公務員考績法 : 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。第七條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉...
【評論主題】79.不服二以上不同隸屬或不同層級之機關共為之行政處分，應向何機關提起訴願？答案顯示:(A)其共同之上級機關所指定之機關(B)其共同之上級機關(C)層級較高之機關(D)由訴願人自行選擇之機關
【評論內容】訴願法 第六條 對於二以上不同隸屬或不同層級之機關共為之行政處分，應向其共同之上級機關提起訴願。
【評論主題】11 依公務人員考績法之規定，對年終考績列丁等者，應如何處理？(A)降一級減俸(B)留原級但減俸(C)留原俸級(D)免職
【評論內容】公務員考績法 : 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。第七條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉...
【評論主題】五、任給兩個大於 1，且為互質的正整數 a, b 。試證：（20 分）【題組】⑴ ab − a − b 不可能寫成 a ⋅ x + b ⋅ y 的形式，其中 x, y 為非負整數。
【評論內容】
消極的依法行政：法律優位原則
積極的依法行政：法律保留原則