【評論主題】依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法之仲裁處理程序有關規定，下列何者錯誤？(A)勞資爭議調解不成者，雙方當事人得共同向地方主管機關申請交付仲裁(B)當事人一方為公營事業機構、政府機關或公立學校

【評論內容】第二十九條（仲裁委員會之組成）勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十三人，以左列人員組成之，並以直轄市、縣（市）主管機關代表中一人為主席：一、主管機關及其他有關機關派代表三人至五人。二、爭議當事人雙方，各於第三十條規定之仲裁委員中選定三人至四人。調整事項之勞資爭議，由主管機關依職權交付仲裁者，前項第二款之仲裁委員，應由爭議當事人雙方於接到主管機關通知之日起三日內選定具報。逾期不為具報者，由主管機關代為指定之。

【評論主題】依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法之仲裁處理程序有關規定，下列何者錯誤？(A)勞資爭議調解不成者，雙方當事人得共同向地方主管機關申請交付仲裁(B)當事人一方為公營事業機構、政府機關或公立學校

【評論內容】第二十九條（仲裁委員會之組成）勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十三人，以左列人員組成之，並以直轄市、縣（市）主管機關代表中一人為主席：一、主管機關及其他有關機關派代表三人至五人。二、爭議當事人雙方，各於第三十條規定之仲裁委員中選定三人至四人。調整事項之勞資爭議，由主管機關依職權交付仲裁者，前項第二款之仲裁委員，應由爭議當事人雙方於接到主管機關通知之日起三日內選定具報。逾期不為具報者，由主管機關代為指定之。

【評論主題】依勞資爭議處理法，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間具有何種效力：(A)視為當事人間之勞動契約(B)視為當事人間之團體協約(C)與法院之確定判決有同一效力 (D)經法院核定後

【評論內容】當事人如為公會，是為團體協約。