【評論主題】10. 下列有關管理學派學者的敘述，何者是正確的？(A) 李克特(Likert)主張M 理論(B) 費堯(Fayol)倡導科層體制(C) 麥克格瑞哥(McGregor)提出X 理論、Y 理論(D) 韋
【評論內容】M理論1.由路易士．亞倫(Louis Allen)所提出。
他針對美國員工做實際調查，發現人性是介於X和Y理論之間，兩個極端的假設都不正確。因此認為管理風格應建立「民主」、「理性」、「中庸」。M理論認為：企業的凝聚力和推動力源自於領導者與下屬之間雙向的交互作用。這種相互作用包括：人倫力、交感力、趨勢力和強制力。這四種相互作用分別以關愛、肯定、權勢及賞罰為媒介。領導者對下屬的關愛產生了人倫力；領導者對下屬的贊揚和肯定產生了交感力；領導者給予下屬的具體權勢產生了趨勢力；領導者對下屬的賞罰產生了強制力。
2.主要假設：(1)本性假設
人具有先天遺傳而來的本性，如惰性、趨利避害動機等。江山易改但本性難移。
(2)習慣假設
人能夠適應並習...
【評論主題】4.請問鼠籠式電動機不能起動，可能的故障原因為何？ ( 試列舉最少五項 )
【評論內容】
1957年6月，阿吉里斯將《個性與組織》中節選的短文在《管理科學季刊》第二卷中發表，這篇名為《個性與組織：互相協調的幾個問題》的文章集中體現了阿吉里斯影響最為深遠的“不成熟一成熟”理論。
該理論認為：組織行為是由個人和正式組織融合而成的，組織中的個人作為一個健康的有機體，無可避免地要經歷從不成熟到成熟的成長過程。在這個成長過程中主要有以下7方面的變化：
l、從嬰兒的被動狀態發展到成人的主動狀態。
2、從嬰兒的依賴他人發展為成人的相對獨立。相對獨立指在自立的同時又和其他人保持必要的依存關係。
3、從嬰兒有限的行為方式發展為成人多種多樣的行為方式。
4、從嬰兒經常變化和膚淺、短暫的興趣發展為成人相對持久、專一的興趣。...
【評論主題】18.有關NFC的敘述，下列何者錯誤？(A)是最安全的行動交易形式(B)傳輸距離長(C)手機必須具有NFC功能才能使用(D)收款店家需有NFC讀卡機
【評論內容】
近距離無線通訊（英語：Near-f☆☆☆☆ ...
【評論主題】9 下列何國曾實施「續階計畫」（Next Steps）之行政改革？(A)英國(B)美國(C)紐西蘭(D)澳洲
【評論內容】政府再造之各國改革實務發展-英國新右派1979年柴契爾夫人上任後強力鼓吹新右派的政治理念：強調個人權利與選擇的價值，鼓吹建立新自由主義的政體，因而主張建立「小而美的政府」（minimal state）。上任後，她立即成立「效率團隊」（Efficiency Unit），1982年「財務管理改革方案」（Financial Management Initiative, FMI）的頒行，更是柴契爾政府管理革命的揭幕。1988年，柴契爾政府提出「續階計畫」（the Next Steps）：(1) 這可說是英國政府改造工程中相當重要的歷史文件，其改革政府組織結構幅度之大，幾乎與憲政改革無異。(2) 其中最特殊之處就是設置「部會」與「執行機構」（ExecutiveAgencies），將政府功能劃分為「決策」與「執行」...
【評論主題】20. 若人民認為政府的行政處分違法或不當，以致損害個人權利或利益時，可以向行政機關行使哪一項權利，以要求撤銷原處分、回復權益，甚至是要求損害賠償？(A)請願權 (B)訴願權(C)工作權 (D)生存權
【評論內容】
「訴願」：當行政處分影響人民權益時，人民認該行政處分有違法或不當之情形時，即得依法請求原行政處分機關或其上級機關重新審查其合法性或妥適性。
【評論主題】6 下列何種理論，並不是新公共管理運動的哲學基礎？(A)新公共選擇理論(B)凱因斯理論(C)代理人理論(D)交易成本理論
【評論內容】新公共管理學派-理論基礎
新公共管理運動的主要哲學基礎，係來自新古典經濟學，包括三大理論基礎，分別為公共選擇理論、代理人理論和交易成本理論。
1. 公共選擇理論：強調市場是好的，官僚是壞的。
2. 代理人理論：說明理性自利的代理人與委託人之間的關係。
3. 交易成本理論：說明交易雙方為求公平性的結果在討價還價的過程中所產生的交易成本。
【評論主題】下列哪一種報表所表達之時間概念並非一段期間之涵義？(A)損益表(B)現金流量表(C)資產負債表(D)股東權益變動表
【評論內容】
股東權益表（Statement of Shareholder’s Equity），這一張表呈現了公司在一段特定期間，關於股東權益的變動情形，所以通常也稱為股東權益變動表。
這張表是最容易被投資人忽略的一張表，但其實他也是很重要的一張表。透過股東權益表，投資人可以了解發放了多少股利、公司的歷年來盈餘累計，以及股東投資或減資了多少錢。當你想要成為他的股東，這張就是跟你最有關係的一張表。
【評論主題】下列哪項較不是抗拒變革的主因？(A)不確定性(B)本身利益受到威脅(C)認知差距(D)心理契約
【評論內容】
Schein（1965）認為心理契約是“個人將有所奉獻與. 組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收穫而提供的一種配合。