【評論主題】【題組】⑸ Lien Clause
【評論內容】
1. 財務報表:表達企業或組織過去一段時間財務狀況或經營績效的報表。
2.預算:以量化(金錢、方案量)顯示企業或組織在一個特定時間內所計畫要進行的活動。
3.決算:為每年會計年度財政收支計畫實施的結果，預算執行的最後報告。
4.會計:指企業對特定經濟個體發生的經濟事項，給予辨認 (identification) 、衡量 (measurement) 、記錄 (recording) 、溝通n(communication)的一種服務性活動，並將所獲得的資訊提供使用者做審慎判斷與決策之參考。
【評論主題】【題組】⑸ Lien Clause
【評論內容】
1. 財務報表:表達企業或組織過去一段時間財務狀況或經營績效的報表。
2.預算:以量化(金錢、方案量)顯示企業或組織在一個特定時間內所計畫要進行的活動。
3.決算:為每年會計年度財政收支計畫實施的結果，預算執行的最後報告。
4.會計:指企業對特定經濟個體發生的經濟事項，給予辨認 (identification) 、衡量 (measurement) 、記錄 (recording) 、溝通n(communication)的一種服務性活動，並將所獲得的資訊提供使用者做審慎判斷與決策之參考。
【評論主題】13 主張個案工作主要的概念是「人在情境中」，即是處理有關人、所處環境及人與環境中關係的是那一個學派？(A)問題解決學派 (B)社會及心理學派 (C)行為修正學派 (D)危機處理學派
【評論內容】
(c) 行為修正學派(認知行為理論):1995年薛爾頓將行為修正(Behaviour Modification)易名為認知行為治療(Cogmitive-behavioural Therapy)
(a)問題解決學派:波爾曼強調情境的四個面向:一起工作的人(person)、待處理的問題(problem)、工作的地方(place)，以及工作過程(process)。
(資料來源:當代社會工作理論與方法 林萬億 著；p297-299)
【評論主題】【題組】⑸ Lien Clause
【評論內容】
1. 財務報表:表達企業或組織過去一段時間財務狀況或經營績效的報表。
2.預算:以量化(金錢、方案量)顯示企業或組織在一個特定時間內所計畫要進行的活動。
3.決算:為每年會計年度財政收支計畫實施的結果，預算執行的最後報告。
4.會計:指企業對特定經濟個體發生的經濟事項，給予辨認 (identification) 、衡量 (measurement) 、記錄 (recording) 、溝通n(communication)的一種服務性活動，並將所獲得的資訊提供使用者做審慎判斷與決策之參考。
【評論主題】【題組】⑸ Lien Clause
【評論內容】
1. 財務報表:表達企業或組織過去一段時間財務狀況或經營績效的報表。
2.預算:以量化(金錢、方案量)顯示企業或組織在一個特定時間內所計畫要進行的活動。
3.決算:為每年會計年度財政收支計畫實施的結果，預算執行的最後報告。
4.會計:指企業對特定經濟個體發生的經濟事項，給予辨認 (identification) 、衡量 (measurement) 、記錄 (recording) 、溝通n(communication)的一種服務性活動，並將所獲得的資訊提供使用者做審慎判斷與決策之參考。
【評論主題】【題組】⑵明示擔保
【評論內容】
組織結構界定了組織成員間的分工架構與合作關係，
一、傳統上，三面向:
1. 複雜性(complexity):指組織分化的情形，可分為水平分化與垂直分化。
(1) 水平分化:指組織基層單位的多寡，水平單位越多組織分工愈細，稱之工作專業化。
(2)垂直分工:組織垂直層級的數目越多，組織中的溝通管道就越複雜，成員的聯繫和活動舉辦或協調就越複雜。
2. 正式化(formalization):指組織仰賴規則、程序、正式訓練及相關機制，以使其成員行為趨於標準化的程度。組織的規則或規範越多，則其正式化程度越高。
3. 集中化(centralization):指決策權之所在。
二、組織分化:
1. 集權化的優勢:易於以組織整體執行共同的政策、可使決策與...
【評論主題】【題組】⑸ Lien Clause
【評論內容】
1. 財務報表:表達企業或組織過去一段時間財務狀況或經營績效的報表。
2.預算:以量化(金錢、方案量)顯示企業或組織在一個特定時間內所計畫要進行的活動。
3.決算:為每年會計年度財政收支計畫實施的結果，預算執行的最後報告。
4.會計:指企業對特定經濟個體發生的經濟事項，給予辨認 (identification) 、衡量 (measurement) 、記錄 (recording) 、溝通n(communication)的一種服務性活動，並將所獲得的資訊提供使用者做審慎判斷與決策之參考。
【評論主題】社工組織的人力組合越來越多元化，如果聘用原本需要被照顧的人口群進入服務人力之中，這樣的作法主要稱為：(A)肯定行動（affirmative action） (B)重視差異（valuing differ
【評論內容】
肯定行動又稱 優惠性的差別待遇、積極性平權措施、矯正歧視。