【評論主題】有關費德勒領導權變模式（Fiedler Contingency Model）之敘述，下列何者錯誤？(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利)，採取關係導向的領導模式較為有效(B)在極端不利的情境下，採
【評論內容】
有利和不利是指由三種情境變數決定領...
【評論主題】有關費德勒領導權變模式（Fiedler Contingency Model）之敘述，下列何者錯誤？(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利)，採取關係導向的領導模式較為有效(B)在極端不利的情境下，採
【評論內容】
有利和不利是指由三種情境變數決定領導者的領導情境是有利、適中、不利。
情境變數有：領導者和成員的關係、任務結構、職權
【評論主題】5. His _____ duties in the office include answering phones and filing paperwork.(A) aggressive (B) s
【評論內容】
他在辦公室的行政職責包括接聽電話和檔案存檔。
【評論主題】12 「平時發展」為公共（眾）關係推展的工作原則之一，「不要有選擇，廣結善緣，三教九流皆不可輕忽」是屬於其中那一種關係的營造？(A)普遍平衡的關係 (B)自然發展的關係 (C)對等互惠的關係 (D)雙
【評論內容】
推展公眾關係/公共關係 原則如下 :
一、內部做起 : 做好公眾關係的前提是先求本身之健全。
二、雙向溝通 : 即組織內的「上情下達、下情上達」，組織與環境之內外交流。
三、誠信為本 : 互信與誠信基礎，。
四、公開透明 : 事事公開透明化。
五、平時發展 : 宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井。
(二) 注意三原則:
1.普遍平衡:應廣結善緣。
2.自然發展 : 善於把握機會建立關係，不著痕跡。
3.對等互惠: 別人有求時給予幫助，將來有需要時別人自然回饋
六、不斷創新 : 政策、方法不斷創新，適應環境。
七、社會責任 : 積極造服大眾。
八、服務大眾 : 為人服務是獲得他人好感之最佳方法...
【評論主題】2 關於美國於 1968 年所發展的「新公共行政運動」，下列何者錯誤？(A)公共性觀點之濫觴 (B)主張價值中立(C)行政人員應積極發揮回應及前瞻的角色功能 (D)以公法為基礎的管理藝術
【評論內容】
主張後邏輯實證論 : 反對價值中立，行政學者應從事價值判斷，強調社會公平、正義及扶助弱勢團體。
【評論主題】5. His _____ duties in the office include answering phones and filing paperwork.(A) aggressive (B) s
【評論內容】
他在辦公室的行政職責包括接聽電話和檔案存檔。
【評論主題】43. 關於償債能力指標的敘述，下列何者錯誤？(A)速動比率又稱酸性測驗比率(B)流動比率以2較為恰當(C)速動比率可用於衡量企業迅速償債能力(D)速動比率小於1，表示企業迅速償債能力良好
【評論內容】
速動比率小於1，意指公司目前無法償還流動負債
【評論主題】17.下列何者不是台灣中小企業的特色？(A)資金主要依靠發行股票而來 (B)以家族為基礎的經營模式(C)外銷導向的貿易方式 (D)黑手頭家，開創新事業體
【評論內容】
黑手頭家:簡單的說就是黑手出身的老闆
企業類型大多像機械類、電機、精密工業.......
【評論主題】31. 下列敘述何者正確？(A)意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為公然侮辱罪(B)意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，為竊盜罪(C)意圖為自己或第三人不法之所有，
【評論內容】
A是誹謗罪
B是普通侵占罪
C是普通詐欺罪
【評論主題】16 有關員工招募之敘述，下列何者錯誤？(A)內部招募可能阻礙組織創造力的提升以及影響士氣(B)員工推薦不適用於組織目前所需要的人才是與現有員工不同類型時(C)私人就業仲介機構較適用於低階或低薪人員之
【評論內容】
《私人就業仲介機構》應該是指像獵人頭的徵才公司，會依照雇主的需求篩選人才，專門鎖定學經歷條件不錯的工作人才，為委託客戶進行遊說、挖角。與一般職業介紹所不同的是，為了找到適合的人選，即使必須經過半年的等待、縝密繁複的徵信過程，也在所不辭。
有錯請指正～謝謝
【評論主題】17. I think she should ___ the presentation.(A) enjoy (B) enjoys (C) enjoying (D) enjoyed
【評論內容】
我想她應該喜歡這個演講。
【評論主題】7 有關公務人員得否提起行政爭訟，下列敘述何者錯誤？(A)受免職之懲處者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟(B)年終考續列丁等者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟(C)將高職等公務
【評論內容】依釋字第 298 號解釋所揭示之重要性理論，可提起行政訴訟加以救濟，而非不得提起行政訴訟，故選項(C)錯誤
【評論主題】7 有關公務人員得否提起行政爭訟，下列敘述何者錯誤？(A)受免職之懲處者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟(B)年終考續列丁等者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟(C)將高職等公務
【評論內容】依釋字第 298 號解釋所揭示之重要性理論，可提起行政訴訟加以救濟，而非不得提起行政訴訟，故選項(C)錯誤
【評論主題】11 最近幾年，情緒商數（emotional quotient, EQ）被認為在執行工作上，重要性勝過智商（IQ），情緒商數不包括下列何者？(A)自我覺察（self-awareness） (B)管理情
【評論內容】
情緒商數包括:
1.自我認知
2.自我管理
3.自我激勵
4.同理心
5.社交能力
【評論主題】8 控制幅度（span of control）指管理者可以有效控管之下屬人數，下列何者比較不可能是增加現代企業控制幅度的因素？(A)主管管理能力提升 (B)通訊科技進步 (C)組織設計更強調集權 (D
【評論內容】
組織設計強調集權:指機械式組織(又稱高塔型組織)適合控制幅度小，組織的層級數和控制幅度成反比
【評論主題】2. Paul is a famous chef. He always uses fresh _____ when he cooks.(A) appetizers (B) deserts (C) fl
【評論內容】
flavors香料，調味料
【評論主題】25. 下列關於領導的理論概念，何者正確？(A)管理者的領導行為是因其職位所賦予的參考權(B)領導特質理論強調領導者的領導風格來自於其個人特質(C) Fiedler的權變領導模式強調關係導向的領導方式
【評論內容】
(B)領導特質理論：強調優秀的領導者是先天具備某些特質，由於具備了常人沒有的特質，所以才能成為好的領導者。
(D)魅力型領導：係指透過個人的特質，例如自信、魅力...等，以其個性和行為影響他人。
【評論主題】28. 現代企業組織就是為了實現管理目的，將企業資源進行重組與重置，採用新的管理方式和方法，新的組織結構和比例關係，使企業發揮更大效益的創新活動，此組織活動稱為下列何者？(A)組織創新 (B)組織再造
【評論內容】
組織變革:係指組織因應內外部環境的變化，調整其企業體質，以利順應環境的過程，其目的是為打破組織既有的行為模式，追求組織成長。
組織再造：又稱企業再造、流程再造
【評論主題】34.有關Fiedler的權變領導理論，下列何者為真？(A)領導者領導風格本質上是固定而非變動的(B)當領導者風格與情境不配合時，應該改變情境來配合領導者的風格(C)情境因素包括：部屬能力與成熟度、任
【評論內容】
領導風格不能改變
領導者和領導情境可以改變
【評論主題】15.假設某家零售商店只賣一種商品，一年投入總固定成本是新台幣200萬元，商品單價是新台幣 50元，每一單位商品之變動成本是新台幣30元。在其他條件不變(即不考慮其他因素)及既定的價格與 成本之下，請
【評論內容】
損益平衡銷售量＝總固定成本➗（產品單價－單位變動成本）
【評論主題】31. I spent all night working on these calculations but I am still completely _____﹒(A) intended (B)
【評論內容】
我花了一整夜的時間來計算這些運算, 但我仍然完全困惑。
【評論主題】有關費德勒領導權變模式（Fiedler Contingency Model）之敘述，下列何者錯誤？(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利)，採取關係導向的領導模式較為有效(B)在極端不利的情境下，採
【評論內容】
有利和不利是指由三種情境變數決定領導者的領導情境是有利、適中、不利。
情境變數有：領導者和成員的關係、任務結構、職權