問題詳情

有關費德勒領導權變模式（Fiedler Contingency Model）之敘述，下列何者錯誤？
(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利)，採取關係導向的領導模式較為有效
(B)在極端不利的情境下，採取任務導向的領導模式較為有效
(C)領導者應改變本身的領導風格以提升領導效能
(D)在極端有利的情境下，採取任務導向的領導模式較為有效

參考答案

答案：C
難度：簡單0.777639
統計：A(368),B(302),C(3728),D(396),E(0) #
個人：尚未作答書單：管理方格、李文 ( Lewin ) 組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 )、權變領導理論

用户評論

【蔡小亘】評論

個人的領導風格是固定不變的透過兩個方法提升領導效能1.改變領導者以適合情境2.改變情境以適合領導者

【Shirley】評論

有利和不利是指由三種情境變數決定領導者的領導情境是有利、適中、不利。情境變數有：領導者和成員的關係、任務結構、職權

【flaypopo】評論

考慮部屬能力是在Hersey和Blanchard的情境領導理論費德勒模型的有利不利是指環境變化0.0

【蔡小亘】評論

個人的領導風格是固定不變的 透過兩個方法提升領導效能.....看完整詳解

【Shirley】評論

有利和不利是指由三種情境變數決定領導者的領導情境是有利、適中、不利。情境變數有：領導者和成員的關係、任務結構、職權

【flaypopo】評論

考慮部屬能力是在Hersey和Blanchard的情境領導理論費德勒模型的有利不利是指環境變化0.0

【蔡小亘】評論

個人的領導風格是固定不變的 透過兩個方法提升領導效能.....看完整詳解

【Shirley】評論

有利和不利是指由三種情境變數決定領...

【relita0322】評論

領導風格是固定不變的★★★★★★★★★★...

【flaypopo】評論

考慮部屬能力是在Hersey和Blanchard的情境領導理論費德勒模型的有利不利是指環境變化0.0