【Banb Ls】評論

熱爐法則這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在於有人在工作中違反了規章制度，就象去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。與獎賞之類的正面強化手段相反，而懲罰之類則屬於反面強化手段，“熱爐法則”指導我們“三性”，即即刻性、預先示警性、徹底貫穿性。我們需要應用這三個特性來完善對管理制度。

【Wan-ching Wu】評論

燙爐法則：又稱懲處法則，規章制度面前人人平等。它是將懲罰作為管理的一種基本方法：一個組織必須具有大家遵循的行為準則，當一個組織的行為準則的底線被突破的時候，必須給予恰當的懲罰。“燙爐法則”闡述罰款制度的四大懲處原則：1.警告性原則：熱爐外觀火紅，不用手去摸，也可知道爐子是熱得足以灼傷人的。為讓員工趨利避害，企業的領導者就要經常對下屬進行規章制度的教育和宣傳，以警告或勸戒員工不要觸犯規章制度，說明罰款的種類和額度。2.驗證性原則：用手觸摸熱爐，毫無疑問地會被烈焰灼傷。誰若明知企業有相關規定，還要以身試“法”、觸犯單位的規章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。3.即時性原則：碰到熱爐時，立即...

【楊糖果-郵局內勤郵務處理備】評論

背起來

【WEI】評論

看過蠻多種版本的原題1.事前警告2.立即性3.一致性4.勿因人而異-----最佳1.即時性2.預先示警性3.徹底慣穿性------1.警告性2.驗證性3.即時性4.公平性

【Vision Horizo】評論

燙爐法則Hot Stove Rule ：1.預先示警：事先警告2.即刻性：一旦觸犯就要立刻懲罰3.不容驗證性(貫穿性)：一致性，說到做到4.公平性：懲罰不分貴賤親疏，一律平等

【Blue Chip】評論

燙爐法則Hot Stove Rule ：1.預先示警(It proviees a warning)：事先警告2.即刻性(It is immediate)：一旦觸犯就要立刻懲罰3.一致性(It is consistent)：處罰的輕重應和不當行為的嚴重性需一致，碰得重傷得重，碰得輕傷得輕，處罰不過重，過重反而有害。4.沒有人情味(It is impersonal)：說到做到懲罰不分貴賤親疏，對事不對人，一律平等。