【評論主題】29.研究人員發現，薪酬制度改變對於員工生產力的影響，比團體壓力，或是被團體接受等被他人關注的程度來得小，此研究成果被稱為：(A)科學管理的原則(B)霍桑效應(C)需求層級論(D)雙因子理論
【評論內容】
霍桑實驗研究發現(1)情緒與行為會有顯著關係。(2)團體對個人會有影響，團體績效水準會影響個人產出。
【評論主題】22.根據產品來設立管理部門、劃分管理單位，把同一產品的生產或銷售工作集中在相同的部門組織進行是屬於下列哪一個組織部門化形態？(A)功能別部門劃分(B)產品別部門劃分(C)地區別部門劃分(D)顧客別部
【評論內容】
功能別:組織的部門依照企業功能或者執行功能加以劃分。 EX生產部門、人力資源部門、研發部門產品別:將組織部門依照產品線劃分。 EX平板電腦部門、手機部門、筆記型電腦部門
【評論主題】35.余秋雨〈沙原隱泉〉：「我站立峰巔，它委身山底；向著它的峰坡，徒峭如削，此時此刻，剛才的攀登，全化成了悲哀，嚮往峰巔，嚮往高度，結果峰巔只是一道剛能立足的狹地。不能橫行，不能直走，只享一時府視之樂
【評論內容】高處不勝寒:現在比喻一些位高權重的人，沒有知心的朋友，經常感覺被別人從高高的位置上推下來．簡單的說就是，站在高高的地方承受不住那裏的風寒．又比喻一個人在技藝或修爲上所達到的極高境界。境界越高，能夠做伴的人就越少，越會感到孤獨與寒冷。 登高必自卑：比喻做事要扎扎實實，循序漸進。