【用戶】菜毛毛
【年級】高二上
【評論內容】霍桑研究是在1924年至1932年進行的，因經濟大恐慌而終止。1927年在「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiments），Fritz J. Roethlisberger 與 William J. Dickson 給出了大量實驗細節，但是很少解釋。哈佛大學商學院的心理學教授喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）作了簡短總結，包括表述了不管照明條件、休息時間的長短與次數及工作日數等因素如何，只要給予工人積極關注與自我管理權都可以創造積極的團體氛圍而提高產量。霍桑研究是一系列對工人在改善各種條件下（薪酬、照明條件、工間休息等）其生產效率變化情況的研究，但在一段時間後發現，這些條件的改善並未對生產率上升產生明顯效果，有些甚至回到初始的狀...
【用戶】感謝阿，107年桃園郵務
【年級】大一上
【評論內容】此題應可直接刪去A、C。題目中的「薪酬」、「團體壓力」、「團體接受」這些都屬於「保健因子」，所以可以再刪去D。此題強調的是對員工的關心能夠提升生產，這即是霍桑研究的結論之一。