【評論主題】43.一個有效且良好的團隊，通常具備哪些特質？(A)重視個人利益 (B)清楚的目標(C)良好的溝通 (D)一致的承諾

【評論內容】

最佳解錯了吧...沒有 一致承諾

良好的團隊定義：

1．目標導向功能：團隊精神的培養，使組織內的員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。

2．凝聚功能：任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3．激勵功能：團隊精神要...

【評論主題】43.一個有效且良好的團隊，通常具備哪些特質？(A)重視個人利益 (B)清楚的目標(C)良好的溝通 (D)一致的承諾

【評論內容】

最佳解錯了吧...沒有 一致承諾

良好的團隊定義：

1．目標導向功能：團隊精神的培養，使組織內的員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。

2．凝聚功能：任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3．激勵功能：團隊精神要...

【評論主題】4. 一個人可能會對改變產生抗拒，是因為____________的感覺(A) 改變是符合組織的最佳利益 (B) 不確定(C) 成就 (D) 生理

【評論內容】

人們為何抗拒變革？

1.不確定性。

2.慣性。

3.個人利益受損：害怕失去既得利益，怕

失去地位、金錢、權力、友情、方便性

，或其它利益。

4.認為變革對組織沒有好處：認為變革與

組織的目標或利益不符合。

【評論主題】53. Sally had a headache, __________ she couldn’t go to the party.(A) or(B) because (C) so (D) but

【評論內容】

Sally的頭在痛，"所以"她不能去派對。

答案(C)so 所以