【用戶】Marxismus
【年級】國三下
【評論內容】最佳解錯了吧...沒有 一致承諾良好的團隊定義：1．目標導向功能：團隊精神的培養，使組織內的員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。2．凝聚功能：任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。3．激勵功能：團隊精神要...
【用戶】ショ-ちゃん
【年級】國二上
【評論內容】依照Robbins & Coulter所言，有效團隊特色為：1. 清楚目標(B)：可有效鼓舞部屬並引導他人。2. 良好溝通(C)：容易了解彼此成員要表達的內容並清楚回饋。3. 內外部支持：從外部環境獲得所需資源；從內部環境獲得適當的績效評估及人力資源系統。4. 適當領導：可激勵團隊並增進團隊成員信心並適時澄清問題。5. 相關技能：包含專業技術能力及人與人相處溝通能力。6. 相互信任：相信彼此對彼此及團隊的承諾。7. 優質談判技巧：可快速且有效的安排團隊成員工作及職位。8. 一體承諾(D)：成員願意對團隊效忠及奉獻。口訣：標溝支領 技信談承 (標哥志玲 寄信談成)資料來源：王毅 企業管理 (企業概論、管理學) IE93
【用戶】Marxismus
【年級】國三下
【評論內容】最佳解錯了吧...沒有 一致承諾良好的團隊定義：1．目標導向功能：團隊精神的培養，使組織內的員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。2．凝聚功能：任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。3．激勵功能：團隊精神要...
【用戶】ショ-ちゃん
【年級】國三下
【評論內容】依照Robbins & Coulter所言，有效團隊特色為：1. 清楚目標(B)：可有效鼓舞部屬並引導他人。2. 良好溝通(C)：容易了解彼此成員要表達的內容並清楚回饋。3. 內外部支持：從外部環境獲得所需資源；從內部環境獲得適當的績效評估及人力資源系統。4. 適當領導：可激勵團隊並增進團隊成員信心並適時澄清問題。5. 相關技能：包含專業技術能力及人與人相處溝通能力。6. 相互信任：相信彼此對彼此及團隊的承諾。7. 優質談判技巧：可快速且有效的安排團隊成員工作及職位。8. 一體承諾(D)：成員願意對團隊效忠及奉獻。口訣：標溝支領 技信談承 (標哥志玲 寄信談成)資料來源：王毅 企業管理 (企業概論、管理學) IE93