【評論主題】提供員工資訊，俾促進員工對公司及其目標瞭解的過程，稱為： (A) 升遷 (B) 招募 (C) 訓練與發展 (D) 稽核
【評論內容】這題實在很怪 企訓是加強員工與工作有關之KSAOs 以提升其工作績效的作為 而員工發展則是針對員工在組織之之未來升遷發展，提升其KSAOs之作為 而題目所述 提供員工資訊以幫助員工瞭解公司目標的過程 個人反倒認為答案是“溝通"
【評論主題】資源基礎理論中，下列何者為非？(A) 兩家企業有可能完全相同 (B) 企業組織是資產與能力的集合體 (C) 企業內部資源比外部的產業結構來的重要(D) 認為透過投入，企業能夠長期擁有競爭優勢
【評論內容】此理論著重企業內部資源的探討 所以在此理論之下 企業內部資源比外部產業結構來的重要
【評論主題】任務環境（Specific Environment）中的供應商包括 (A) 股東 (B) 利率 (C) 工會 (D) 一般百姓
【評論內容】股東是企業資金來源沒錯 但股東不就是公司擁有者嗎? 他可被視為企業外部供應商的一環嗎?
【評論主題】如果一位經理說：「若你準時上班，我就不會扣你的工資」，此乃是何種行為的塑造？(A)正向增強（positive reinforcement）(B)負向增強（negative reinforcement）
【評論內容】這是工具性制約的四種分類 可以依照“給予”“移除”以及“愉悅結果”“不愉悅結果”構成的象限來看制約是屬於哪一種給予＋愉悅結果=正增強
【評論主題】如果一位經理說：「若你準時上班，我就不會扣你的工資」，此乃是何種行為的塑造？(A)正向增強（positive reinforcement）(B)負向增強（negative reinforcement）
【評論內容】這是工具性制約的四種分類 可以依照“給予”“移除”以及“愉悅結果”“不愉悅結果”構成的象限來看制約是屬於哪一種給予＋愉悅結果=正增強
【評論主題】57。下列何者非正當防衛之要件：(A)侵害須限於防衛自己之權利(B)侵害須屬不法(C)侵害須為人之行為(D)侵害須處於「現在」之時間點上
【評論內容】這題算法學緒論的題目 刑法自力制裁的部分 XDD
【評論主題】24. I’ve been ___ with that question all night.(A) wrestle (B) wrestles (C) wrestling (D) wrestled
【評論內容】本以為題意是我被那問題搞了一整晚 選了D但更正確應該是指 我跟這問題搏鬥了一整晚 所以選主動
【評論主題】39. She stood in front of the office building, ___________ for her colleagues.(A) waiting (B) waited
【評論內容】典型的分詞構句題型 用分詞省去主詞 且因主動所以用waiting
【評論主題】35. ___________ her parents had been looking all over for her, the little girl played happily in the
【評論內容】這是典型的分詞構句題型 後面子句的主詞是the little girl 所以前面分詞隱射的主詞也應該是她 ving代表主動
【評論主題】29.組織的運作會受到其內部環境(internal environment)的影響，此外，組織的運作也會受到外部環境(externalenvironment)的影響。請問下列何者不屬於組織內部環境？(
【評論內容】這題因為是討論組織內外部環境問題 很容易被誤解文化是指組織文化 個人覺得是題目設計上的瑕疵問題
【評論主題】3.社會學習理論認為，學習成立與否決定於四個程序，其中哪一個程序是指個人要實際地體會到重複該行為的後果，才決定以後是否要再進行這個行為？(A)注意階段 (B)記憶階段 (C)重複行為階段 (D)增強階
【評論內容】這是行為學習學派關於工具性制約的部分 就好比你要實際被電到後(後果) 才能知道以後不要再把手指頭放到插座內 所以真正能讓你改變行為的是後果 後果才能達到增強/減弱的成效
【評論主題】14在領導的研究上，愈來愈多的證據清楚的指出，要預測領導的成功需要包含：(A)在人選上及生產考量上做適當的領導者分析(B)所雇用的管理者能展現員工的信任(C)比一些領導特質或行為會更複雜些(D)比一些
【評論內容】呵呵 好奇怪的題目 也不知道出題者是哪擷取出一段話來亂考的
【評論主題】提供員工資訊，俾促進員工對公司及其目標瞭解的過程，稱為： (A) 升遷 (B) 招募 (C) 訓練與發展 (D) 稽核
【評論內容】這題實在很怪 企訓是加強員工與工作有關之KSAOs 以提升其工作績效的作為 而員工發展則是針對員工在組織之之未來升遷發展，提升其KSAOs之作為 而題目所述 提供員工資訊以幫助員工瞭解公司目標的過程 個人反倒認為答案是“溝通"
【評論主題】資源基礎理論中，下列何者為非？(A) 兩家企業有可能完全相同 (B) 企業組織是資產與能力的集合體 (C) 企業內部資源比外部的產業結構來的重要(D) 認為透過投入，企業能夠長期擁有競爭優勢
【評論內容】此理論著重企業內部資源的探討 所以在此理論之下 企業內部資源比外部產業結構來的重要
【評論主題】任務環境（Specific Environment）中的供應商包括 (A) 股東 (B) 利率 (C) 工會 (D) 一般百姓
【評論內容】股東是企業資金來源沒錯 但股東不就是公司擁有者嗎? 他可被視為企業外部供應商的一環嗎?
【評論主題】如果一位經理說：「若你準時上班，我就不會扣你的工資」，此乃是何種行為的塑造？(A)正向增強（positive reinforcement）(B)負向增強（negative reinforcement）
【評論內容】這是工具性制約的四種分類 可以依照“給予”“移除”以及“愉悅結果”“不愉悅結果”構成的象限來看制約是屬於哪一種給予＋愉悅結果=正增強
【評論主題】【題組】82. C c diseases, such as heart disease, stroke, cancer, etc., are diseases of long duration and
【評論內容】簡單地說 現金流出量就是花出去扣掉賺回來的淨額花的部分有買新機器的100000 以及所得稅
【評論主題】二、三根桿件以銷釘（pin）連結成圖示之結構，忽略桿件之重量及各桿件間之摩擦力，試繪出並求出作用於桿件 BDF 及桿件 ABC 上之力。（20 分）
【評論內容】供求是經濟學最基本的概念 供需會決定價格與數量而溝通是提高生產的效率 指導則是生產的安排與調度 也因此安排了分工