【評論主題】19 有關「後現代觀點社會工作」的敘述，何者錯誤？(A)客觀性 (B)可能性 (C)主體性 (D)不確定性
【評論內容】
後現代觀點特色:
1.不確定性 2.對話 3.夥伴與參與 4.詮釋5.解構 6.可能性 7.主體性 8.過程
【評論主題】14 社會工作的理論相當多元且各有其重要人物，下列關於社會工作理論之代表人物，何者錯誤？(A)Florence Hollis 是心理暨社會學派（Psychosocial Treatment）代表人物之
【評論內容】
問題解決學派==波爾曼(Perlman)
【評論主題】30 依「長期照顧十年計畫 2.0」行政院核定本（民國 105 年 12 月）之規劃，下列何者不屬於對 C 級服務模式的描述？ (A)又稱複合型服務中心 (B)近便性的照顧服務 (C)社區初級預防功能
【評論內容】
複合型服務中心是A級
【評論主題】4 在策略管理的步驟中，欲檢視外部環境時，可使用下列何種方法來完成？(A)環境掃描與競爭性情報 (B)確認優勢與劣勢 (C)評估使命與目標 (D)評估策略與執行策略
【評論內容】
分析外在環境： (1)環境掃描：指檢閱大量的資訊以發現趨勢，並創造出一套情節以預期和詮釋 其環境的變遷。(2)競爭性情報：找尋有關競爭者的基本訊息，預測競爭者的行動。
【評論主題】2.目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管
【評論內容】
目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。 (維基百科)
【評論主題】2.目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管
【評論內容】
目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。 (維基百科)