問題詳情
2.目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管理係奠基於完善的人力資源管理四項要素，下列敘述何者錯誤？
(A)目標的設定，係由高層管理者設定後再指派
(B)目標明確化，轉化成可以衡量評估的有形指標
(C)目標有一個明確的完成期間
(D)目標管理設有回饋機制，讓員工能隨時且持續的了解目標的達成程度
參考答案
答案：A
難度：簡單0.862069
統計：A(825),B(33),C(37),D(62),E(0) #
個人：尚未作答書單：目標管理、工作規範
用户評論
【黃胤凱】評論
參考 社會工作管理 第三版 黃協源 P257
【無住生心】評論
目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。 (維基百科)