問題詳情

14.隨著臺灣社會環境愈趨複雜，社會工作者所服務的個案、家庭或社區所面臨的問題或需求，會受到所處環境的影響而有所改變，因此社會工作組織的經營必須隨著服務對象的問題或需求進行變革，下列有關組織變革（organizational change）的敘述，那一項是社會工作者反對組織變革的理由？
(A)組織變革通常從現在的狀態朝向社會工作者所期望的未來而轉變
(B)組織變革是一個過程，變革的速度通常太慢以致成功機會太低
(C)社會工作者抗拒組織變革的主要原因是「擔心變革會違反專業倫理」
(D)在組織變革的過程中，支持與抗拒是難免的，抗拒力量通常會贏過驅動力量

參考答案

答案：C
難度：簡單0.729917
統計：A(38),B(75),C(527),D(82),E(0) #
個人：尚未作答書單：照顧管理評估過程

用户評論

【Christine一定上榜】評論

人們之所以抗拒組織的變革原因如下：(1)不確定性(2)自身利益的威脅(3)認知不同(4)擔心變革會違反專業價值回答一樓的問題：個人認為，針對上述四種原因來看，ABD選項不在如何改，而是變革原因裡面並沒有ABD的答案，希望有回答到你的問題囉。資料來源：社會工作管理，黃源協老師，第三版，P406~407。

【Chen Wendy】評論

求高手幫忙~~謝謝

【AnakinC】評論

題目是問反對的理由，把自己帶入就可以理解了A.朝著自己想要的方向變(沒理由反對吧)B.變革的速度越慢，自己越能慢慢習慣新的狀態，  不會造成太劇烈的反感D.Lewin力場分析(Force Field Analysis)，變革是推動力、抗力的互動與均衡過程。成功變革三步驟中第一步驟-解凍，讓阻力、驅動力間產生不平衡狀態，打破現有思維，著重讓成員了解問題，知道變革的必要性，即降低阻力強度 or 提升驅動力強度 or 將阻力化為驅動力不好意思，我是用企管的書來回答