【評論主題】就精神分析觀點而言，下列何者不是其對情感轉移（transference）的描述？ (A)情感轉移發生時，是破壞治療關係的開始 (B)當情感轉移發生時，也可能是治療的起始點 (C)情感轉移是案主對治療者
【評論內容】如果助人者能以非一般因應的態度加以回應,...
【評論主題】女性主義對於福利國家的制度提出許多批判，但不同的女性主義流派對於福利國家有不同的看法，認為福利國家可以在法制上做修改，而消除女性在參與公共及社會機會的阻礙，此女性主義派別為：(A) 基進主義女性主義
【評論內容】
自由:政策立法、公領域、公平正義、源自非理性偏見
社會:經濟、家庭改革、源於[資本主義]社會結構
激進:壓迫(全力不平等)父權主義
後現代:語言、論述、解構
各項女性主義關鍵字~ 歡迎各位糾正
【評論主題】31 依我國社會工作師法，社會工作師及專科社會工作師執業，應接受繼續教育，並於多久提出完成繼續教育證明文件，以辦理執業執照更新？(A)每四年(B)每五年(C)每六年(D)每七年
【評論內容】
五工作六教育七紀...
【評論主題】7 社會工作管理者遭遇倫理困境，往往導因於其所持的價值與職務產生衝突。若社工發生上述之倫理困境時，以案主系統與其利害關係人之長期福祉為最大考量，誠實、負責且公開的表現，建立彼此協議之公平協議。此一方式
【評論內容】
1.對自己負責:包括真誠舉止,追求...
【評論主題】20 每一個機構針對某項職務大多有該項職務的工作執掌說明書。請問工作職掌說明書是經過下列那項工作之後得來的？(A)設定個人績效考核標準(B)工作規範分析(C)工作分析(D)分析工作條件
【評論內容】
工作分析指系統蒐集 描述和分析某特定職位的相關資訊
並就[工作內容]-活動行為 [工作脈絡]-環境需求 [工作條件]-知識技術能力
予以清楚描述途徑和過程
【評論主題】12 社會福利組織透過管理資訊系統（management information system, MIS）能夠提供行銷管理者及直接服務管理者重要的訊息。請問下列那一種MIS的次系統能夠協助建立指標、並
【評論內容】
回最佳解答 ... 你的人力資源資訊系統 打錯了
應該是在於 蒐集 儲存分析與檢索有關人力資源資料,
如基本資料 目前及過去薪資紀錄 訓練與員工發展紀錄 等等
這些資料可與績效考評資料相連結,以便員工做整體性了解,進而作為人力資源發展參考
【評論主題】4在社會服務機構使用的預算類型中，特別強調將方案及服務資料與預算資料充分結合的是那一種類型？(A)逐項預算(B)功能式預算(C)零基預算(D)年度預算
【評論內容】
單項預算:用當年預算做為來年預算基★,...
【評論主題】25如果要申請政府的委託，按照政府採購法的規定，以下何種審查程序是正確的？(A)價格、資格、規格(B)資格、規格、價格(C)規格、價格、資格(D)資格、價格、規格
【評論內容】政府採購法第 42 條機關辦理公開招標或...
【評論主題】20 首開機關式及家庭式社會工作先河，將貧民救濟區分院內救濟（indoor relief）與院外救濟（outdoor relief）之英國法令為：(A)濟貧法(B)新濟貧法(C)國民扶助法(D)社會保
【評論內容】新濟貧法救濟設施需全國一致 新濟貧法組織...
【評論主題】12 社會福利組織透過管理資訊系統（management information system, MIS）能夠提供行銷管理者及直接服務管理者重要的訊息。請問下列那一種MIS的次系統能夠協助建立指標、並
【評論內容】
回最佳解答 ... 你的人力資源資訊系統 打錯了
應該是在於 蒐集 儲存分析與檢索有關人力資源資料,
如基本資料 目前及過去薪資紀錄 訓練與員工發展紀錄 等等
這些資料可與績效考評資料相連結,以便員工做整體性了解,進而作為人力資源發展參考
【評論主題】14在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程稱之為：(A)工作分析(B)工作設計(C)工作評價(D)工作描述
【評論內容】社會工作管理 第三版 黃源協 P212~213
【評論主題】31 依我國社會工作師法，社會工作師及專科社會工作師執業，應接受繼續教育，並於多久提出完成繼續教育證明文件，以辦理執業執照更新？(A)每四年(B)每五年(C)每六年(D)每七年
【評論內容】
五工作六教育七紀錄
【評論主題】20 每一個機構針對某項職務大多有該項職務的工作執掌說明書。請問工作職掌說明書是經過下列那項工作之後得來的？(A)設定個人績效考核標準(B)工作規範分析(C)工作分析(D)分析工作條件
【評論內容】
工作分析指系統蒐集 描述和分析某特定職位的相關資訊
並就[工作內容]-活動行為 [工作脈絡]-環境需求 [工作條件]-知識技術能力
予以清楚描述途徑和過程
【評論主題】12 社會福利組織透過管理資訊系統（management information system, MIS）能夠提供行銷管理者及直接服務管理者重要的訊息。請問下列那一種MIS的次系統能夠協助建立指標、並
【評論內容】
回最佳解答 ... 你的人力資源資訊系統 打錯了
應該是在於 蒐集 儲存分析與檢索有關人力資源資料,
如基本資料 目前及過去薪資紀錄 訓練與員工發展紀錄 等等
這些資料可與績效考評資料相連結,以便員工做整體性了解,進而作為人力資源發展參考
【評論主題】17採用變異數分析（Analysis of Variance, ANOVA）統計分析方法時，自變項與依變項應各屬何種測量尺度？(A)自變項為類別尺度、依變項為等距或比率尺度(B)自變項為次序尺度、依變
【評論內容】
類類卡
類連T(1~2)
類連A2
連連相關
連類回歸
【評論主題】23社會福利組織勸募時，公益勸募條例的規範，下列何者錯誤？(A)勸募所得在一千萬元以下者，其勸募活動之必要支出為百分之十五(B)勸募應申請主管機關之許可(C)勸募活動不得超過六個月(D)勸募活動應公開
【評論內容】
http://sasw.mohw.gov.tw/app39/actView/index
請查閱
【評論主題】14在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程稱之為：(A)工作分析(B)工作設計(C)工作評價(D)工作描述
【評論內容】社會工作管理 第三版 黃源協 P212~213
【評論主題】4在社會服務機構使用的預算類型中，特別強調將方案及服務資料與預算資料充分結合的是那一種類型？(A)逐項預算(B)功能式預算(C)零基預算(D)年度預算
【評論內容】
單項預算:用當年預算做為來年預算基準,通常是反映通膨
方案預算:預算過程本身是將規劃本身與規劃評估緊密相連,只反映多少預算資源分配個別方案
功能預算:要求將方案與服務資料和與算資料相符合,同時考量方案[間接支出]
零基預算:前提由一無所有開市,機構每年要為預算做財務要求
【評論主題】22第一位提倡「目標管理」（Management by Objectives）的管理學者是以下那一位？(A)亨利明茲博格（Henry Mintzberg）(B)麥可波特（Michael Porter）
【評論內容】
管理理論之母-芙麗特
【評論主題】34 下列那項不是算術平均數（arithmetic mean）的特徵？(A)受極端數值影響(B)處理資料離散狀況的指標(C)資料內各個觀察值與算術平均數差距的平方總和會是最小值(D)資料內各個觀察值與
【評論內容】
離散狀況是變異數、標準差。
集中量數平均數、眾數、中位數
【評論主題】27 下列抽樣方式，何者未採隨機抽樣的原則？(A)立意抽樣（purposive sampling）(B)系統化隨機抽樣（systematic random sampling）(C)集群隨機抽樣（clu
【評論內容】
隨機抽樣:系統、簡單、分層、集叢
非隨機:配額、立意、滾雪球、便利、具備樣本
【評論主題】22 資料顯示，前測平均 68 分，後測平均 72 分，林社工最可能採取什麼統計分析？(A)卡方檢定 (B)雙因子變異數分析 (C)迴歸分析 (D)關聯分組 t 檢定
【評論內容】
有哪位大大可以詳述 ~
【評論主題】9 數據顯示，一個地區居民的汽車擁有率越高，犯罪率越高。因此推論擁有汽車的人，犯罪比例比較高。這樣的推論犯了什麼錯誤？(A)化約論（reductionism） (B)過度概化（overgenerali
【評論內容】
區位謬誤：從對較高層次之分析單位的觀察來推論較低層次之分析單位的狀況時，所犯的錯誤。以大推小化約論。
區位謬誤剛好相反-以小推大。
過度概化：當擁有部分所相信的證據時，會假定也可以應用於許多其他的情境。
【評論主題】20 依據身心障礙者權益保障法之規定，對於身心障礙者的保護服務措施，下列敘述何者錯誤？(A)身心障礙者遭受身心虐待且情況危急者，主管機關應予緊急保護、安置或為其他必要之處置(B)身心障礙者有受監護或輔
【評論內容】
這題目蠻無聊的...
【評論主題】11 Richard M. Titmuss 談論福利的社會分工時指出，福利可以區分為公共福利、職業福利和財稅福利三種。下列何者不屬於職業福利？(A)勞保年金 (B)勞退基金 (C)公保退休年金 (D)
【評論內容】
國民年金應該屬於社會福利
【評論主題】9 白居易〈點額魚〉：「龍門點額意何如，紅尾青鬐卻返初。見說在天行雨苦，為龍未必勝為魚。」依據詩旨，作者想表達的觀點是：(A)人無遠慮，必有近憂 (B)寬慰失敗，自求坦然(C)克服弱點，方能求勝 (D
【評論內容】
這首詩富含的哲理有：
第一，一個人能不能做官、做多大的官、做什麼樣的官，要根據自己的客觀條件和主觀能力進行選擇；不具備一定的客觀條件和主觀能力，不要盲目選擇，否則會吃虧。
第二，事物的好與壞、價值的大與小，都是相對的，不可一概而論。龍在天上，地位高、貢獻大，價值非凡，但是責任也大，在天上行雨非常辛苦；魚在水中，地位低、貢獻小，價值平凡，但是責任小，自由自在，活的可能比龍還瀟灑。為官也是一夜能夠，要從實際出發，實事求是，不可強求，更不該祈求。
參考百度百科
【評論主題】1 關於 Jonathan Bradshaw 將 need 分為四種類別，下列敘述何者錯誤？(A)共區分為感覺的需要、表達的需要、規範的需要、比較的需要等四種(B)表達的需要（expressed ne
【評論內容】
阿為什麼等於經濟 ...
【評論主題】30 下列有關皮亞傑（Piaget）的認知發展理論，下列何者是屬於「運思前期」階段的認知發展特徵？①不可逆思考 ②自我中心主義 ③專注焦點集中在某一細節上而忽略其他 ④物體質量保留觀念(A)①②③ (
【評論內容】感覺運動期:物體恆存
【評論主題】7 「出櫃」是很困難的決定，代表將有一連串的問題迎面而來。沙爾曼（Sauerman）對想向父母出櫃的青少年提出一些建議，下列何者錯誤？(A)與父母關係緊張有衝突時，不是出櫃的適當時機(B)選擇先告訴父
【評論內容】
情緒有好有壞,當是壞的時候立即處裡,可能會引發更沒有必要的紛爭
【評論主題】27 按家庭暴力防治法第 13 條所示，下列條文內容何者錯誤？(A)聲請保護令之程式或要件有欠缺者，法院應以裁定駁回之(B)被害人得於審理時，聲請其親屬或個案輔導之社工人員、心理師陪同被害人在場，並得
【評論內容】
保護令 不可調解或和解
【評論主題】29 有關性別工作平等法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者錯誤？(A)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，
【評論內容】第15條（產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
【評論主題】4 如果我們知道變項 A 發生的時間在變項 B 之前，那麼我們可以很肯定地說下列何者是正確的？(A)變項 A 是變項 B 的原因 (B)變項 A 不是變項 B 的原因(C)變項 B 是變項 A 的原因
【評論內容】
請大大解惑
【評論主題】5 我們常聽到基層工作人員抱怨主管是「外行人領導內行人」的說法。此說凸顯了主管缺乏何種管理技能？(A)概念性技能（conceptual skill） (B)技術性技能（technical skill）
【評論內容】
高層如果熟悉技術性技能,可利於溝通
就不會造成,題中所說[外行人領導內行人]
【評論主題】35 依我國兒童及少年性剝削防制條例之規定，下列有關偵查及審理兒童及少年性剝削案件的敘述，何者錯誤？(A)被害人接受詰問時，其醫師得陪同在場(B)被害人接受詰問時，其四親等內旁系血親得陪同在場(C)被
【評論內容】直系血親,3等親以內旁系血親
【評論主題】22 下列關於我國「建國一百年社會福利政策綱領」內涵敘述，何者比較正確？(A)勞工安全津貼、社會安全體制、健康與醫療照護、失業安全保障、轉型正義與社區建設(B)社會救助與津貼、社會保險、福利服務、健康
【評論內容】
民國100
社會救助與津貼
社會保險
福利服務
健康與醫療照顧
就業安全
居住正義與社區營造
【評論主題】4 關於社會保險、社會救助和社會津貼的比較，下列敘述何者正確？(A)三者之中社會保險給付水準是最低的 (B)三者之中只有社會津貼具有脫貧效果(C)三者都具有所得重分配的效果 (D)三者都需要經過資產調
【評論內容】
A社會救助
B社會救助有脫貧,社會保險社會津貼是預防貧窮
D社會救助
【評論主題】27 美華是任職於青少年服務機構的社工員，該機構並沒有堅決反對墮胎。而美華自己的宗教信仰卻堅信墮胎是一件不道德的事。當有一位不小心而懷孕的少女來求助於美華，該少女明白表示想要墮胎，希望美華能協助她。美
【評論內容】
他已經覺得無法客觀處理了
【評論主題】13 主張個案工作主要的概念是「人在情境中」，即是處理有關人、所處環境及人與環境中關係的是那一個學派？(A)問題解決學派 (B)社會及心理學派 (C)行為修正學派 (D)危機處理學派
【評論內容】
可否說明選項AC
【評論主題】38 下列有關單案研究設計的敘述，何者錯誤？(A)單案研究設計研究對象只有一個，其對象可能是個人、家庭、機構、團體、社區或方案(B)單案研究設計利用重複測量以求穩定的趨勢可供觀察，對可能的外在因素造成
【評論內容】
ABAB為最相關倫理議題研究
【評論主題】34 研究人員想探究一個社區組織長久以來招募人員的型態，一開始先訪問最近加入的成員，問他們由誰介紹加入這個組織，再來訪問被提及的介紹人，再問這些人由誰介紹他們加入，然後再訪問那些被指名的人。請問此運用
【評論內容】
一個拉一個
【評論主題】29 下列關於社會工作研究倫理的敘述，何者錯誤？(A)若有任何可鑑別出研究對象的資料必須保密的話，需有描述如何維護的聲明(B)當研究者能夠辨認出研究回應意見是來自某一研究對象，但承諾不會公開，這個研究
【評論內容】研究者無法辨認 匿名
【評論主題】26 某研究人員欲比較「已婚者與離婚者的生活滿意度分數」的平均數差異情形時，可以使用什麼統計方法來檢驗？(A)卡方檢定 (B)t 檢定 (C)積差相關分析 (D)迴歸分析
【評論內容】
類別 連續 = t檢定
【評論主題】25 抽樣方法可分為隨機抽樣以及非隨機抽樣，下列何者屬於非隨機抽樣？(A)分層抽樣（stratified sampling） (B)系統抽樣（systematic sampling）(C)配額取樣（q
【評論內容】
隨機:簡單 系統 分層 集叢
非隨機:具備 配額 滾雪 立即 便利
【評論主題】21 若將電話訪問與面對面訪問進行比較，下列何者錯誤？(A)電話訪問的長度可較面對面訪問為長(B)電話訪問較面對面訪問節省成本(C)電話訪問較面對面訪問有較高隱匿性，可降低受訪者的壓力(D)電話訪問較
【評論內容】
講電話太久 耳多不痛嗎 ...
【評論主題】35 某社會服務機構團隊進駐甲縣，經過一週後，該團隊依據甲縣內兩個家庭福利服務中心過去 2 年所提供的服務項目與服務人次統計，規劃出為期一年的親子互動桌遊方案。該團隊用以規劃方案的需求評估主要基於那個
【評論內容】
回4F 我也是這樣想
他是不是用過去2年 (現況) (服務人次) 作為基礎,
做為第三年的實際行動依據
【評論主題】34 下列有關組織決策的敘述，何者錯誤？(A)社會工作的實施經常強調案主參與原則，所以社會福利機構會邀請社區居民來參與決策(B)當組織遇有多重且複雜的問題要處理時，最好採取問題解決的決策類型(C)直覺
【評論內容】直覺 不就是用過往經驗 個人喜好做的判斷嗎~
【評論主題】4 某一有名的老人安養機構在當地已 20 年了，這段期間在照顧住民且滿足他們的需求以及回應家庭的請求上，已建立良好的名聲。該機構最近換了一位新主管，他認為機構目前的工作氣氛過於輕鬆，因此決定對員工進行
【評論內容】
X理論 Y裡稐
人性假設 不喜歡工作 樂於工作
工作動機 經濟報酬 追求成就感
責任心 盡可能逃避責任 學習承擔責任
解決問題 被動 主動
管理方式 嚴密監控 ...
【評論主題】5 聯合國於 1989 年通過的兒童權利公約，是近代兒童權利發展史上重要里程碑。下列敘述何者錯誤？(A)臺灣的兒童權利公約施行法於 103 年施行，全文共計 10 條(B)兒童權利公約第 7、8 條保
【評論內容】
父母於子女出生登記前，應以書面約定子女從父姓或母姓。
未約定或約定n不成者，於戶政事務所抽籤決定之。n
子女經出生登記後，於未成年前，得由父母以書面約定變更為父姓或母姓n。
n子女已成年者，得變更為父姓或母姓。
n前二項之變更，各以一次為限。
n有下列各款情形之一，法院得依父母之一方或子女之請求，為子女之利益n，宣告變更子女之姓氏為父姓或母姓：
n一、父母離婚者。n
二、父母之一方或雙方死亡者。
n三、父母之一方或雙方生死不明滿三年者。
n四、父母之一方顯有未盡保護或教養義務之情事者。
【評論主題】26 Ouchi（1981）所提出的 Z 理論常見於日本的組織管理風格，下列何者為其特性？①員工不輕易跳槽②升遷快速 ③集體決策 ④個人責任 ⑤含蓄的控制機制(A)①③⑤ (B)①②④ (C)②③⑤
【評論內容】
Z重視團隊表現
【評論主題】36 下列有關「正常發展的里程碑」的敘述，何者錯誤？(A)正常發展的里程碑通常包括出現在生命週期中的重大生理、心理、情緒、智力與社會性的發展(B)為了區別何者為正常或病態的發展，我們必須清楚地瞭解任何
【評論內容】
還是應該去看醫生 不該找社工 ?
【評論主題】25 若某社會福利機構的主管，以高薪吸引優秀的社會工作人員加入，並使用高額的年終獎金獎勵工作表現優異的工作者，他的這種經營理念是受何種管理論述之影響？(A)科層制度學說 (B)人群關係學派 (C)
【評論內容】
是想表達 用$控制員工嗎?
【評論主題】33 「是一種溫馨或親暱的感覺，包含和另一個人相依存、自我表露以及濃情蜜意等三種元素」，此屬於下列何者的概念？(A)浪漫依附（romantic attachment） (B)靈性（spirituali
【評論內容】
浪漫愛情 有激情存在並無較深層的情感表達
【評論主題】29 下列有關「性別角色社會化（sex-role socialization）」的敘述，何者有誤？(A)女性投入工作市場，造成社會經濟力的提升，而女性在家庭中的角色與期望，因為家庭經濟力提升而減少(B
【評論內容】
你媽賺了錢,就可以不用當媽媽了嗎 ...
白話點應該是這樣
【評論主題】3 以下有關 Fred Fiedler 權變領導理論（contingency leadership theory）說明，何項有誤？(A)個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因(B)該模式假設個人的領導
【評論內容】
任務導向在情境有利、不利時績效最高(最有效)中間稍微有利,以關係導向績效較高
【評論主題】2 試問非營利組織使命宣言（mission statement）應該包括下列那些內容？①宗旨 ②任務 ③價值觀④成功後的具體圖像(A)①②③ (B)①②④ (C)①②③④ (D)②③④
【評論內容】
1.目的:組織為何要存在? 組織試圖要實現什麼?
2.任務:組織為達成目的所使用的主要方法或活動
3.價值:引導員工達成組織目的之原則或信念
【評論主題】2 密集性家庭維繫服務目的是增強家庭成員解決風險與問題的能力。下列何者不是密集性家庭維繫服務的主要目標？(A)治療家庭 (B)保護兒童(C)穩定危機情況 (D)增強家庭成員的技巧與能力
【評論內容】
美國在1974年通過「兒童虐待防制法與處遇法案」。1980年通過「收養協助及兒童福利法案」，根據該法案必須提供四種服務方案：緊急反應方案、家庭維繫方案、家庭重整方案及永久安置方案，其中以家庭處遇為基礎的是家庭維繫及家庭重整方案是最主要的服務模式。1993年8月美國國會又制定了「家庭保有及家庭支持法案」。1974年華盛頓州發展了一個預防寄養安置服務的方案，稱為「家庭建構模式」，強調提供家庭短期、有限制性、危機介入的服務，此方案主要特色是每位家庭維繫工作者只接兩件案家，二十四小時與案家接觸，每週提供二十小時的具體服務及諮商，稱「密集性家庭維繫服務」。
【評論主題】5 當我們要判斷兩個變項間是否有因果關係時，下列那種判斷標準不合適？(A)兩個變項有相關，就有因果關係(B)兩變項間關係不是由於第三變項造成(C)在時間順序上，被視為原因的變項必須先於被視為結果的變項
【評論內容】
因果先決條件
時間
相關
非假設
【評論主題】25 混合家庭的成員必須適應許多不同的情況，亦可能會產生一些適應上的困難，然而下列那一項不是混合家庭的迷思？ (A)邪惡的繼母會虐待孩子 (B)混合家庭從形成的那一刻起所有家人就會彼此相愛 (C)混合
【評論內容】
我是 反推回去 哪些是 混合家庭的迷思
【評論主題】3 William Glasser（1998）指出人類被五種與生俱來的基本需求所驅使，其順序由左至右排列，下列何者正確？(A)生存、愛與歸屬感、自由、權力、快樂 (B)生存、愛與歸屬感、權力、自由、快
【評論內容】
生理（Physiological Need）：身體上（對食物、溫暖及休息）、生存上（求生怕死）
歸屬感（Belonging）：愛與被愛
權力感（Power）：控制權 、成就和掌握
自由感（Freedom）：自由自主選擇 、行動
娛樂趣味感（Fun）：學習、遊樂、運動、放鬆
引用: 練功房
主題:現實治療法 葛拉瑟（William Glasser）【評論主題】1 政府對於犯罪被害人或其遺屬的相關補償措施，此種社會補償的類型屬於：(A)基於社會連帶責任所產生的社會補償 (B)現代社會中公權力措施所造成的國民損失 (C)政治事件中公權力所造成的損失 (D)戰爭
【評論內容】
有哪位大大 能舉例 其他三項? 感謝
【評論主題】14 在兒童及少年社會工作服務中，針對需要保護或替代性服務的兒童及少年，通常是指曾經遭受虐待或不當對待，因而有照顧需求的兒童或少年，會評估以替代性服務來作為介入之方法。下列何者不屬於替代性服務的一種？
【評論內容】
身障托育養護-稱 托養
機構式服務依不同的服務對象可分為下列五大類機構型態：1、長期照顧機構： （1）長期照護型機構─以罹患長期慢性病，且需要醫護服務之老人為照顧對象。 （2）養護型機構─以生活自理能力缺損需他人照顧之老人或需鼻胃管、導尿管護理服務需求之老人為照顧對象。 （3）失智照顧型─以神經科、精神科等專科醫師診斷為失智症中度以上、具行動能力，且需受照顧之老人為照顧對象。2、安養機構： 以日常生活能自理之老人為照顧對象。(健康老人機構式照顧，本章不討論)3、護理之家： 以照顧罹患長期慢性疾病且需要醫護服務之病人。4、身心障礙福利機構：提供身...
【評論主題】14 為了協助孕婦順利產下健康的嬰兒，社工人員應對懷孕期有所了解，以進行評估或提供孕婦服務，下列何者非屬懷孕期保護因子（protective factors）？(A)參與產前照顧方案 (B)意外事故預
【評論內容】
非屬懷孕期保護因子
【評論主題】17 一種關心評估方案的最終成效，以及是否應該繼續進行方案，這是指下列何種方案評估？(A)形成性評估（formative evaluations）(B) 診斷性評估（diagnostic evalua
【評論內容】
重點字在 是否繼續
【評論主題】8 在問卷的施測中，用同一種測量，對同一群受試者前後測驗兩次，再依據這兩次測驗的分數，計算其相關係數，此種測驗的可信度稱為：(A)再測信度(B) 折半信度(C) 分數信度(D) 複本信度
【評論內容】
A同一測驗,對同一群人,前後測量,根據測量兩次結果,計算其關係係數
B把問卷 折成一半,看受訪者在這兩半測驗上的分數,彼此之間的關係係數
C研究者隨機抽取相當份數測驗卷,請兩位或以上分別評分,研究者在計算兩者之間的分數相關
D與正本一致但不一樣,測量兩種版本的結果應該是相似, 相似高複本信度就高
【評論主題】19 有關社區工作的敘述，下列何者錯誤？(A)社區組織是一種過程；在地區發展模式中，社會工作者扮演問題解決者的角色(B)社會計畫模式關心社區實質問題的解決，強調具體的任務性目標；社會行動模式關注任務性
【評論內容】
引用維基百科
【評論主題】4 社會工作倫理判斷的優先順序中，Lwenberg 與 Dolgoff（1992, 2000）提出社會工作倫理抉擇七個原則，依其優先順序排列，下列何者正確？①保護生命原則 ②隱私保密原則 ③真誠原則
【評論內容】
寶釵自小生飲真
【評論主題】12 民國 103 年 6 月 18 日志願服務法修正之後從事災害防救的志工，其服務年資滿 3 年，服務時數滿 300 小時以上者，憑志願服務榮譽卡進入收費之公立風景區，可享有下列何種優待措施？(A)
【評論內容】
第 20 條
志工服務年資滿三年，服務時數達三百小時以上者，得檢具證明文件向地方主管機關申請核發志願服務榮譽卡。
志工進入收費之公立風景區、未編定座次之康樂場所及文教設施，憑志願服務榮譽卡得以免費。
依其他法律規定之民防、義勇警察、義勇交通警察、義勇消防、守望相助 、山地義勇警察、災害防救團體及災害防救志願組織編組成員，自本法修 正施行後，其服務年資滿三年，服務時數達三百小時以上者，準用第一項 及第二項規定，予以半價優待。
【評論主題】16 下列那一個陳述是符合機構與機構間的聯盟（collaboration）？(A)每個組織的目標與使命是各自獨立的(B)兩個或兩個以上的組織清楚界定互利關係以完成共同目標(C)促進支持與協助，以符合個
【評論內容】
組織間合作是正式化的,非自由性
【評論主題】社會工作理論中，有關問題解決學派的描述，下列何者錯誤？ (A)特別關注於案主的理性能力和認知力量 (C)詳細地辨別、描述和量化問題 (B)社會工作者和案主應該結成夥伴關係 (D)特別適合用於反歧視的實
【評論內容】
ACBD?
雖然不影響答案... 但是還是改一下吧
【評論主題】2.目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管
【評論內容】
參考 社會工作管理 第三版 黃協源 P257
【評論主題】12 社會福利組織透過管理資訊系統（management information system, MIS）能夠提供行銷管理者及直接服務管理者重要的訊息。請問下列那一種MIS的次系統能夠協助建立指標、並
【評論內容】
回最佳解答 ... 你的人力資源資訊系統 打錯了
應該是在於 蒐集 儲存分析與檢索有關人力資源資料,
如基本資料 目前及過去薪資紀錄 訓練與員工發展紀錄 等等
這些資料可與績效考評資料相連結,以便員工做整體性了解,進而作為人力資源發展參考
【評論主題】7 社會工作管理者遭遇倫理困境，往往導因於其所持的價值與職務產生衝突。若社工發生上述之倫理困境時，以案主系統與其利害關係人之長期福祉為最大考量，誠實、負責且公開的表現，建立彼此協議之公平協議。此一方式
【評論內容】
1.對自己負責:包括真誠舉止,追求個人知識成長,以公平和正當的方式維護自己利益
2.對專業發展和才能負責:為自己行為結果負責,發展和維繫個人的才能,與其他專業建立合作關係
3.對個案和重要他人負責:為案主利害關係人之長期福祉而服務,誠實負責公開表現,建立彼此契約
4.對專業負責:對其他實務工作者和專家之專業有所貢獻,促進專業知識技巧的分享,以及與其他專家協力合作
5.對社會負責:對自己個案或較大的系統做的推薦結果負責,要瞭解多元種族和多元文化差異及意涵,促進正義
和給予他人福祉
參考資料 黃源協 社會工作管理第三版P78
有錯誤請各位 指出
【評論主題】21所謂「零基預算」，以下描述何者正確？(A)每年編列預算時，假設所有的組織活動與方案都必須重新估計需求與重新規劃，並以預算配合之(B)以年度預估營業額來編列預算(C)以年度預估成本來編列預算(D)以
【評論內容】
零基預算:就是不考慮過去預算項目和收支水平，以零為基點編制預算。線上測驗: /reponse.php?id=33617036&dostatus=&noslave=1&exp=228#ixzz4tN0RBLiM
【評論主題】14在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程稱之為：(A)工作分析(B)工作設計(C)工作評價(D)工作描述
【評論內容】社會工作管理 第三版 黃源協 P212~213
【評論主題】20 首開機關式及家庭式社會工作先河，將貧民救濟區分院內救濟（indoor relief）與院外救濟（outdoor relief）之英國法令為：(A)濟貧法(B)新濟貧法(C)國民扶助法(D)社會保
【評論內容】
新濟貧法
救濟設施需全國一致
新濟貧法組織採中央集權方式
以院內救濟為原則，廢除院外救濟
濟貧所內給予被收容者之待遇應較一般工人為低
【評論主題】下列對於公關(public relations)與行銷(marketing)的敘述，何者是正確的？(A)公關不界定組織的目標，行銷則直接涉及到界定事務使命、顧客和服務(B)相較於公關，行銷偏重於組織形
【評論內容】
源自黃源協老師 社會工作管理 三版 P358
公關與行銷差異
公關:是組織形象的營造與經營,他對非營利組織外界支持有非常重要影響力
也就是,評估重要大眾的態度,將個人或組織策略及過程與公眾利益作結合,並執行行動方案,爭取大眾的了解與接受管理之功能
行銷意義通常較為廣泛經常採用2種
1.行銷是針對現在和潛在的消費者,設計規劃 生產 定價 促銷 和分配需求滿足的服務之一交互活動總體系
2.行銷是探查、創造和滿足人們的需要,期進行獲利
【評論主題】八、檢驗船體結構時，確認構件所使用的材料符合規定為首要目的，試述應確認之文件及確認程序。（10 分）
【評論內容】
1.初始效應:留下良好第一印象,績效評估會比較好
2.月暈效應:工作者在某項領域表象良好,將行為推論至其他行為工作上,產生較好的映象 (正向以偏概全)
3.腳尖效應:與月暈效應相反
4.自我相似效應:人們傾向喜歡和自己類似的人,故往也會產生好映像
5.盲點效應:考評者容易因為自己有某些缺點,考核時對受評者類似的缺點不予理會,或故意忽視
6.近期效應:考評者容易受近期工作表現,作為依據評比
參考黃源協 社會工作管理第三版 236~237
大家參考
【評論主題】一、依國際海上人命安全公約（SOLAS 1974,as amended）規定，一般貨船主要消防泵設置在機艙時，其消防泵出口管路連接至甲板上消防管路之間而位於機艙外側，設有隔離閥（isolating v
【評論內容】
有人可以解釋另外三項嗎~
感恩
【評論主題】19 有關社區工作的敘述，下列何者錯誤？(A)社區組織是一種過程；在地區發展模式中，社會工作者扮演問題解決者的角色(B)社會計畫模式關心社區實質問題的解決，強調具體的任務性目標；社會行動模式關注任務性
【評論內容】
引用維基百科
【評論主題】4 社會工作倫理判斷的優先順序中，Lwenberg 與 Dolgoff（1992, 2000）提出社會工作倫理抉擇七個原則，依其優先順序排列，下列何者正確？①保護生命原則 ②隱私保密原則 ③真誠原則
【評論內容】
寶釵自小生飲真
【評論主題】12 民國 103 年 6 月 18 日志願服務法修正之後從事災害防救的志工，其服務年資滿 3 年，服務時數滿 300 小時以上者，憑志願服務榮譽卡進入收費之公立風景區，可享有下列何種優待措施？(A)
【評論內容】
第 20 條
志工服務年資滿三年，服務時數達三百小時以上者，得檢具證明文件向地方主管機關申請核發志願服務榮譽卡。
志工進入收費之公立風景區、未編定座次之康樂場所及文教設施，憑志願服務榮譽卡得以免費。
依其他法律規定之民防、義勇警察、義勇交通警察、義勇消防、守望相助 、山地義勇警察、災害防救團體及災害防救志願組織編組成員，自本法修 正施行後，其服務年資滿三年，服務時數達三百小時以上者，準用第一項 及第二項規定，予以半價優待。
【評論主題】16 下列那一個陳述是符合機構與機構間的聯盟（collaboration）？(A)每個組織的目標與使命是各自獨立的(B)兩個或兩個以上的組織清楚界定互利關係以完成共同目標(C)促進支持與協助，以符合個
【評論內容】
組織間合作是正式化的,非自由性
【評論主題】5 Barbara Solomon 在 1976 年出版的「Black Empowerment: Social Work in Oppressed Communities」書中開始使用「增強權能」這個
【評論內容】
我是這樣想
既然提到[增權]:協助案主越來越有能力做一些決定及處理生活的事務！
比較與同理無關~
請大家多補充
【評論主題】社會工作理論中，有關問題解決學派的描述，下列何者錯誤？ (A)特別關注於案主的理性能力和認知力量 (C)詳細地辨別、描述和量化問題 (B)社會工作者和案主應該結成夥伴關係 (D)特別適合用於反歧視的實
【評論內容】
ACBD?
雖然不影響答案... 但是還是改一下吧
【評論主題】2.目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管
【評論內容】
參考 社會工作管理 第三版 黃協源 P257
【評論主題】12 社會福利組織透過管理資訊系統（management information system, MIS）能夠提供行銷管理者及直接服務管理者重要的訊息。請問下列那一種MIS的次系統能夠協助建立指標、並
【評論內容】
回最佳解答 ... 你的人力資源資訊系統 打錯了
應該是在於 蒐集 儲存分析與檢索有關人力資源資料,
如基本資料 目前及過去薪資紀錄 訓練與員工發展紀錄 等等
這些資料可與績效考評資料相連結,以便員工做整體性了解,進而作為人力資源發展參考
【評論主題】7 社會工作管理者遭遇倫理困境，往往導因於其所持的價值與職務產生衝突。若社工發生上述之倫理困境時，以案主系統與其利害關係人之長期福祉為最大考量，誠實、負責且公開的表現，建立彼此協議之公平協議。此一方式
【評論內容】
1.對自己負責:包括真誠舉止,追求個人知識成長,以公平和正當的方式維護自己利益
2.對專業發展和才能負責:為自己行為結果負責,發展和維繫個人的才能,與其他專業建立合作關係
3.對個案和重要他人負責:為案主利害關係人之長期福祉而服務,誠實負責公開表現,建立彼此契約
4.對專業負責:對其他實務工作者和專家之專業有所貢獻,促進專業知識技巧的分享,以及與其他專家協力合作
5.對社會負責:對自己個案或較大的系統做的推薦結果負責,要瞭解多元種族和多元文化差異及意涵,促進正義
和給予他人福祉
參考資料 黃源協 社會工作管理第三版P78
有錯誤請各位 指出
【評論主題】21所謂「零基預算」，以下描述何者正確？(A)每年編列預算時，假設所有的組織活動與方案都必須重新估計需求與重新規劃，並以預算配合之(B)以年度預估營業額來編列預算(C)以年度預估成本來編列預算(D)以
【評論內容】
零基預算:就是不考慮過去預算項目和收支水平，以零為基點編制預算。線上測驗: /reponse.php?id=33617036&dostatus=&noslave=1&exp=228#ixzz4tN0RBLiM
【評論主題】14在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程稱之為：(A)工作分析(B)工作設計(C)工作評價(D)工作描述
【評論內容】社會工作管理 第三版 黃源協 P212~213
【評論主題】20 首開機關式及家庭式社會工作先河，將貧民救濟區分院內救濟（indoor relief）與院外救濟（outdoor relief）之英國法令為：(A)濟貧法(B)新濟貧法(C)國民扶助法(D)社會保
【評論內容】
新濟貧法
救濟設施需全國一致
新濟貧法組織採中央集權方式
以院內救濟為原則，廢除院外救濟
濟貧所內給予被收容者之待遇應較一般工人為低
【評論主題】下列對於公關(public relations)與行銷(marketing)的敘述，何者是正確的？(A)公關不界定組織的目標，行銷則直接涉及到界定事務使命、顧客和服務(B)相較於公關，行銷偏重於組織形
【評論內容】
源自黃源協老師 社會工作管理 三版 P358
公關與行銷差異
公關:是組織形象的營造與經營,他對非營利組織外界支持有非常重要影響力
也就是,評估重要大眾的態度,將個人或組織策略及過程與公眾利益作結合,並執行行動方案,爭取大眾的了解與接受管理之功能
行銷意義通常較為廣泛經常採用2種
1.行銷是針對現在和潛在的消費者,設計規劃 生產 定價 促銷 和分配需求滿足的服務之一交互活動總體系
2.行銷是探查、創造和滿足人們的需要,期進行獲利
【評論主題】八、檢驗船體結構時，確認構件所使用的材料符合規定為首要目的，試述應確認之文件及確認程序。（10 分）
【評論內容】
1.初始效應:留下良好第一印象,績效評估會比較好
2.月暈效應:工作者在某項領域表象良好,將行為推論至其他行為工作上,產生較好的映象 (正向以偏概全)
3.腳尖效應:與月暈效應相反
4.自我相似效應:人們傾向喜歡和自己類似的人,故往也會產生好映像
5.盲點效應:考評者容易因為自己有某些缺點,考核時對受評者類似的缺點不予理會,或故意忽視
6.近期效應:考評者容易受近期工作表現,作為依據評比
參考黃源協 社會工作管理第三版 236~237
大家參考
【評論主題】一、依國際海上人命安全公約（SOLAS 1974,as amended）規定，一般貨船主要消防泵設置在機艙時，其消防泵出口管路連接至甲板上消防管路之間而位於機艙外側，設有隔離閥（isolating v
【評論內容】
有人可以解釋另外三項嗎~
感恩