問題詳情
3 以下有關 Fred Fiedler 權變領導理論（contingency leadership theory）說明，何項有誤？
(A)個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因
(B)該模式假設個人的領導風格是固定的
(C)關係導向的領導者在低控制情境下績效表現最好
(D)領導者與部屬關係愈好，職位權力愈強，則領導者的控制力與影響力愈大
參考答案
答案：C
難度：困難0.302752
統計：A(36),B(210),C(132),D(58),E(0)
用户評論
【LVTaeyeon-ss】評論
權變理論認為任何風格的領導都是有效的，但其是否真正有效則是其情境而定，其分為任務導向及關係導向兩種領導風格，並假設一個人領導型態是天生且固定的。(C)關係導向領導在稍微有利的情境下績效最高
【黃胤凱】評論
任務導向在情境有利、不利時績效最高(最有效)中間稍微有利,以關係導向績效較高
【Shirley】評論
領導情境被分為 有利情境 三種 稍微有利情境 三種不利情境 兩種故C選項之控制低情境為錯誤