【評論主題】32　關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準

【評論內容】

配對比較法不適用人數較多之組織

【評論主題】32　關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準

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配對比較法不適用人數較多之組織

【評論主題】4.下列敘述，何者有誤？　(A) 工作輪調是使員工水平的依序輪流從事不同的工作　(B)用才的目的在於讓所有員工在自己的工作職位上都能發揮所長　(C) 配對比較法是績效評估的方法　(D) 觀察分析法不是

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觀察分析法是一項工作分析的方法

【評論主題】32　關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準

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配對比較法不適用人數較多之組織

【評論主題】32　關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準

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配對比較法不適用人數較多之組織