【評論主題】32 關於績效評估的敘述,下列何者錯誤?(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員,警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本,因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準
【評論內容】
配對比較法不適用人數較多之組織
【評論主題】32 關於績效評估的敘述,下列何者錯誤?(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員,警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本,因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準
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配對比較法不適用人數較多之組織
【評論主題】4.下列敘述,何者有誤? (A) 工作輪調是使員工水平的依序輪流從事不同的工作 (B)用才的目的在於讓所有員工在自己的工作職位上都能發揮所長 (C) 配對比較法是績效評估的方法 (D) 觀察分析法不是
【評論內容】
觀察分析法是一項工作分析的方法
【評論主題】32 關於績效評估的敘述,下列何者錯誤?(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員,警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本,因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準
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配對比較法不適用人數較多之組織
【評論主題】32 關於績效評估的敘述,下列何者錯誤?(A)績效評估又稱考績 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員,警惕怠惰人員 (C)配對比較法可節省人力成本與時間成本,因此適用於員工人數較多的組織 (D)工作標準
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配對比較法不適用人數較多之組織