問題詳情
32 關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？
(A)績效評估又稱考績
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織
(D)工作標準法的評估項目較為精確，但工作標準不易制定
參考答案
答案：C
難度：簡單0.742857
統計：A(1),B(5),C(78),D(21),E(0)
用户評論
【用戶】雞蛋糕
【年級】小三下
【評論內容】配對比較法不適用人數較多之組織
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