【評論主題】26 新管理主義可能造成工作條件惡化，導致員工多樣化的職場抗拒。因此，批判管理研究（critical managementstudies）的倡導者 Alvesson & Willmott 主張：不期待

【評論內容】

 Alvesson 與 Willmott（1992）特別強調微型解放（microemancipation）。

微型解放不同於傳統馬克思主張推翻資本主義的巨視革命，而是關注某些具體的活動、形式與技術，特別是找出管理過程與組織控制的漏洞，也就是組織的內部矛盾，運用權力加以抵制以達到解放。當然尋求解放的過程是會處於不確定性、矛盾衝突、模糊不清與、不穩定且危險的狀態。組織的控制雖然是對行動有所限制，但也是創造批判思考與解放的潛在來源。

資料來源:社會福利行政的理論觀點(張英陣)

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