問題詳情

26 新管理主義可能造成工作條件惡化,導致員工多樣化的職場抗拒。因此,批判管理研究(critical managementstudies)的倡導者 Alvesson & Willmott 主張:不期待組織在短期內進行重大改變,而應逐步降低組織對員工的限制,讓員工有更高的自主性。這種主張最適合稱為下列何者?
(A)社會改革(social reform)
(B)意識覺醒(conscious awareness)
(C)微型解放(micro-emancipation)
(D)製造甘願(manufacturing consent)

參考答案

答案:C
難度:簡單0.721143
統計:A(23),B(203),C(631),D(18),E(0)

用户評論

Rudin Hsu】評論

基本上,Alvesson與Willmott並沒有要以烏托邦式的理念去推翻階級、勞動分工或資本主義體系,而只是想在組織運作中,逐步地消除社會壓迫與權力的不對等關係,以藉此避免組織中被扭曲的溝通。特別強調微 ... 微型解放不同於傳統馬克思主張推翻資本主義的巨視革命

吳佩玲】評論

謝謝你!

洪于媃】評論

製造甘願:甘願指的是勞動者對於宰制他們的資本主義制度「志願性的順服」(voluntary servitude),而驅動他們投入生產

簡ㄚ喵】評論

 Alvesson 與 Willmott(1992)特別強調微型解放(microemancipation)。微型解放不同於傳統馬克思主張推翻資本主義的巨視革命,而是關注某些具體的活動、形式與技術,特別是找出管理過程與組織控制的漏洞,也就是組織的內部矛盾,運用權力加以抵制以達到解放。當然尋求解放的過程是會處於不確定性、矛盾衝突、模糊不清與、不穩定且危險的狀態。組織的控制雖然是對行動有所限制,但也是創造批判思考與解放的潛在來源。資料來源:社會福利行政的理論觀點(張英陣)網址:file:///C:/Users/S223037012/Downloads/3%20%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%9A%84%E7%90%86%E8%AB%96%E8%A7%80%E9%BB%9E.pdf