【評論主題】28 根據勞動基準法第 12 條規定，在下列那一情形下，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)無正當理由繼續曠工，一星期內達兩日者(B)業務性質變更，有減少勞工之必要時(C)故意損耗機器、工具、原料、

【評論內容】

《勞動基準法第１２條》

雇主得（不經預告）終止契約：

1.虛偽誤信

2.暴行侮辱

3.徒刑緩刑

4.耗損洩露

4.礦工 （三日 ）

（一個月）礦工（六日）

偽 信 暴 辱  徒 緩 刑 耗 損 洩

以上 （懶人法 ） 僅供參考