【鄭聖勳】評論

A.無正當理由連續曠工3日或一個月內曠工達六日者。B.必須預告。C.正確D.必須告知。終止勞動契約之預告期間:工作三個月至一年未滿:10日前告知工作一年以上三年未滿:20日前告知工作三年以上者:30日前告知並且雇主得給員工請假外出找工作,每星期不得超過二日,薪資照給。

【Shi Wen LI】評論

勞動基準法第１２條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

【style85229】評論

《勞動基準法第１２條》雇主得（不經預告）終止契約：1.虛偽誤信2.暴行侮辱3.徒刑緩刑4.耗損洩露4.礦工 （三日 ）（一個月）礦工（六日）偽 信 暴 辱  徒 緩 刑 耗 損 洩以上 （懶人法 ） 僅供參考