【評論主題】46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質，而影響其對應徵者的整體判斷？(A)特質效應 (B)偏見效應(C)月暈效應 (D)印象效應

【評論內容】暈輪效應，又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知首先根據初步印象，然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。也就是，人們對人的認知和判斷往往只從局部出發，擴散而得出整體印象，即是常常以既定印象概全。

【評論主題】38.下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類

【評論內容】工作評價基本目的在於： １、確認組織的工作結構。 ２、使工作間的聯繫公平、有序。 ３、開發一個工作價值的等級制度，據此可用來建立工資支付結構。

【評論主題】43.下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙？(A)歧視效應(B)生涯停滯效應(C)隱形障礙效應(D)玻璃天花板效應

【評論內容】玻璃天花板（英語：glass ceiling）是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體（如女性、少數族裔）晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣，這個障礙雖然不會明文規定，但卻是實實在在的存在。

【評論主題】39.下列何者為員工在工作時所獲得的內在報酬？(A)正式的表揚 (B)社會關係 (C)福利 (D)成就感

【評論內容】報酬是指員工從企業那裡得到的作為個人貢獻回報的他認為有價值的各種東西，與薪酬容易發生混淆。報酬分為內在報酬和外在報酬兩大部分。薪酬指員工從企業那裡得到的各種直接的和間接的經濟收入，它是報酬體系中的貨幣報酬部分。內在報酬是員工由工作本身而獲得的精神滿足感，是精神形態的報酬。包括：參與決策權；自由分配工作時間與消費方式；較多的職權和富有挑戰性的工作；較有興趣的工作；個人成長的機會；活動範圍的多元化。

【評論主題】115.伸展台上∕模特兒光鮮亮麗∕真是沐猴而冠∕令人羨慕。(A) (B) (C) (D)

【評論內容】沐猴而冠 成語解釋:比喻虚有其表,形同傀儡。 常用来諷刺投靠惡勢力竊權位的人