問題詳情
38.下列何者不是工作評價的潛在用途？
(A)評核員工的工作績效
(B)設計薪資結構
(C)比較工作內容的基礎
(D)為新的工作分類
參考答案
答案：A
難度：非常困難0.188
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用户評論
【用戶】我是國營人資
【年級】國一下
【評論內容】工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。 因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。 職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。
【用戶】翁倩玉
【年級】國三下
【評論內容】工作評價基本目的在於： １、確認組織的工作結構。 ２、使工作間的聯繫公平、有序。 ３、開發一個工作價值的等級制度，據此可用來建立工資支付結構。