【評論主題】41 依照顧客特定需求而生產的方式，這種方式生產的產品通常都具有獨一無二的特性，例如依照個人身材量身訂做的禮服、珠寶、遊艇、自行車等等，但是這種生產方式時間較長，生產成本花費較高，此種生產方 式稱為：

【評論內容】41 依照顧客特定需求而生產的方式，...

【評論主題】34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資制度設計的基礎不包含以下那一個項目？ (A)以職務為基礎，反映出工作的相對價值 (B)以績效為基礎，反

【評論內容】34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的...

【評論主題】17 下列那一項說明，不屬於製造全球化的現象描述：(A)跨國分工的全球生產網絡 (B)財貨和服務的生產不再集中於某一地點完成 (C)由原物料成為製成品的加工手續大部分在一個地區完成 (D)跨國生產網絡

【評論內容】17 下列那一項說明，不屬於製造全球化的...

【評論主題】50. 薪酬水準的決策往往反映了管理當局的薪資哲學，敘薪決策可以包括？(A)薪酬水準(B)薪酬結構(C)個別薪酬(D)以上皆是

【評論內容】敘薪決策可以包括薪酬水準 、薪........

【評論主題】33. 企業資源規劃（ERP）的導入會影響到企業哪方面的改變？(A)人力配置(B)資訊系統(C)工作流程(D)以上皆是

【評論內容】33. 企業資源規劃（ERP）的導入會影...

【評論主題】45. 下列何種程序是在制定工作說明書（Job Description）與工作規範（JobSpecification），說明工作內容與所需人員條件，亦即執行一工作需要何種行為？(A)工作分析(B)工作

【評論內容】工作分析是蒐集、檢視及解析某職位的職責與...

【評論主題】7. 下列何者符合企業社會責任的精神？(A)工廠為節省成本，將廢水排放到河川(B)養豬場引進廢水處理設備，處理污水(C)食品廠為了增加口感，添加化學物質(D)礦場深挖後蓄水養魚

【評論內容】7. 下列何者符合企業社會責任的精神？ (☆...

【評論主題】35. 五力分析是廠商在進行產業競爭分析時常使用的工具，請問此分析方法是由以下哪位學者所提出？(A)Philip Kotler(B)Stephen P. Robbins(C)Michael E. Po

【評論內容】美國哈佛大學教授麥可．波特（Michae☆ ...

【評論主題】3. 以下哪項為組織中常見的溝通媒介？(A)信件(B)會議(C)電子郵件(D)以上皆是

【評論內容】3. 以下哪項為組織中常見的溝通媒介？ (☆)...

【評論主題】44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者？(A)讓員工改變對管理階層的態度(B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術(C)讓員工熟知組織的管理策略(D)讓員工獲得管理新設備的技

【評論內容】44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的...

【評論主題】40.下列何者不是「工作分析」要決定的項目？(A)工作的內容 (B)工作所需的技術(C)從事此工作所需的學歷 (D)成功執行工作所需的責任

【評論內容】工作分析，是指要達成特定工作職務所需具備...

【評論主題】38.下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類

【評論內容】工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。 因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。 職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。

【評論主題】32.下列何者不是人力資源管理的功能？(A)人力資源規劃 (B)人力資源認證 (C)員工關係 (D)安全與健康

【評論內容】人力資源管理五大功能人員招募甄選........