問題詳情

34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資制度設計的基礎不包含以下那一個項目？
(A)以職務為基礎，反映出工作的相對價值
(B)以績效為基礎，反映出員工的績效
(C)以技能為基礎，反映出其所擁有技能的難易度和稀有性
(D)以客戶為基礎，反映出公司客戶的期待

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.951
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用户評論

【我是國營人資】評論

34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的...

【whappy501】評論

(D)以客戶為基礎，反映出公司客戶★★★-...

【Alice Alice】評論

(D)以客戶為基礎，反映出公司客戶★★★-...

【妤】評論

薪資設計四要素，依其重要性排行分別為：職務基準性薪資、績效基準性薪資、保健基本性薪資、技能基準性薪資