【評論主題】30 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之多少之範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的？(A)十 (B)十五 (C)十八 (D)二十

【評論內容】

TO:2F

勞工退休金條例第14條(退休金提繳率及自願提繳退休金之提繳規定)

I雇主應為第七條第一項推定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。

【評論主題】10 工會會員代表之任期，每一任不得超過多少年？(A) 3 年 (B) 4 年 (C) 5 年 (D) 6 年

【評論內容】

工會法第15條(會員代表之選出及任期)I工會會員人數在一百人以上者，得依章程選出會員代表。II工會會員代表之任期，每一任不得超過四年，自當選後召開第一次會員代表大會之日起算。

【評論主題】19 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？(A) 10 日 (B) 20 日 (C) 30 日 (D) 40 日

【評論內容】

勞動基準法第9條(定期勞動契約與不定期勞動契約)

I勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定工作性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

II定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間段期間未超過三十日者。

III前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。